姓名：个人简历网
| 目前所在： | 广州 | 年 龄： | 42 | |
| 户口所在： | 海南 | 国 籍： | 中国 | |
| 婚姻状况： | 已婚 | 民 族： | 汉族 | |
| 培训认证： | 未参加 | 身 高： | 172 cm | |
| 诚信徽章： | 未申请 | 体 重： | 64 kg | |
| 人才测评： | 未测评 | |||
| 我的特长： | ||||
求职意向
| 人才类型： | 普通求职 | ||
| 应聘职位： | 高级管理：，人力资源：，行政/后勤： | ||
| 工作年限： | 15 | 职 称： | 中级 |
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 一个星期 |
| 月薪要求： | 5000--8000 | 希望工作地区： | 广州,, |
工作经历
| 广州宏图电子科技有限公司 起止年月：2008-08 ～ 至今 | |
| 公司性质： | 民营企业 所属行业：电子技术/半导体/集成电路 |
| 担任职位： | 人力资源部经理 |
| 工作描述： | (公司主要是从事银行ATM自助设备外包服务的高新技术企业) 1、人力资源规划、人力资源开发、岗位分析、绩效考核体系的建立、员工激励、企业文化建设以及员工内部关系管理等； 2、人员招聘面试、人才引进、各类公文写作、薪酬体系的建立和管理； 3、根据公司的实际情况制定行之有效的人力资源管理规章制度； 4、根据需要制定有针对性的培训方案，并组织实施； 5、劳资关系危机处理； |
| 离职原因： | 在职 |
| 广州市中球广告有限公司 起止年月：2007-03 ～ 2008-08 | |
| 公司性质： | 中外合资 所属行业：广告 |
| 担任职位： | 总经理助理兼行政总监 |
| 工作描述： | 1、人力资源规划、人力资源开发、工作岗位分析、绩效考核体系的建立、员工激励、企业文化建设以及员工内部关系管理等； 2、部门间工作协调、部门领导工作考核和薪酬管理； 3、根据公司的实际情况制定行之有效的行政人事政策和规章制度； 4、根据需要制定有针对性的培训方案，并组织实施； 5、公司各项行政管理费用审批； 6、协调工商管理部门关系和广告发布登记证报批等外联工作； 7、组织制定和优化各部门工作流程规范； 8、劳资关系危机处理； |
| 离职原因： | 股东矛盾，致使公司内耗严重 |
| 广东巨星影业有限公司 起止年月：2002-05 ～ 2007-02 | |
| 公司性质： | 民营企业 所属行业：广告/媒体 |
| 担任职位： | 行政人事经理兼总经办主任 |
| 工作描述： | 1、人力资源规划、人力资源开发、工作岗位分析、绩效考核体系的建立、员工激励、企业文化建设以及员工内部关系管理等； 2、艺员招募与管理、艺术团的商业演出活动和巨星公司的媒体见面会策划和统筹，以及协调和安排公司总裁、中国影视大鄂---邓建国的媒体专访等事宜； 3、负责人员招聘、员工入职、离职、薪酬和考勤等人事管理； 4、根据公司的实际情况制定行之有效的行政人事政策和规章制度； 5、根据需要制定有针对性的培训方案，并组织实施； 6、办公室、车辆、固定资产和后勤管理； 7、剧本审查和立项报批； 8、对外媒体发言人和媒体关系处理； 9、公司各项行政费用审批； 10、组织制定和优化各部门及岗位可行的工作流程规范； 11、社保和劳动关系管理； 12、各类演艺合同和业务合同的拟定； 13、组织和筹备公司的各项活动及员工康体活动； |
| 离职原因： | 公司迁往北京 |
| 海南南国国际贸易有限公司 起止年月：1997-03 ～ 2002-04 | |
| 公司性质： | 中外合资 所属行业：贸易/进出口 |
| 担任职位： | 先后任行政人事助理和行政人事主管 |
| 工作描述： | 1、负责人事招聘、员工入职、离职、薪酬和考勤管理； 2、根据公司的实际情况制定行之有效的行政人事政策和规章制度； 3、根据需要制定有针对性的培训方案，并组织实施； 4、办公室、车辆、固定资产和后勤管理； 6、物业管理； 5、组织和筹备公司的各项活动及员工康体活动； |
| 离职原因： | 公司业务萎缩 |
| 海南矿业公司 起止年月：1992-07 ～ 1997-03 | |
| 公司性质： | 国有企业 所属行业：机械/机电/设备/重工 |
| 担任职位： | 先后任销售助理和团支部书记 |
| 工作描述： | 1、从事销售文员工作时，负责销售合同和客户档案的管理，和客户跟踪服务； 2、从事团支部工作时，负责公司的共青团员的管理和活动组织工作； |
| 离职原因： | 寻求发展 |
志愿者经历
教育背景
| 毕业院校： | 沈阳冶金工业高等专科学校 | ||
| 最高学历： | 大专 获得学位: | 毕业日期： | 1992-07 |
| 专 业 一： | 经营贸易 | 专 业 二： | 人力资源管理 |
| 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 所学专业 | 获得证书 | 证书编号 |
| 1989-07 | 1992-07 | 沈阳工业高等专科学校(现为沈阳大学) | 管理工程系 | 毕业证 | 92431 |
| 1998-11 | - | 国家人事劳动部全国统考 | 经济师 | 中级职称 | 0262580 |
| 2000-03 | 2000-05 | 海南省人事劳动厅 | 专业技术人员计算机应用 | 等级证 | 200039 |
| 2002-06 | - | 广州南方人才资讯科技有限公司 | 高级会员人力资源管理讲座 | 常年参加讲座 | - |
| 2003-09 | 2003-12 | 中山大学 | 人力资源高级经理培训班 | 结业证 | - |
| 2004-05 | 2004-12 | 广州才博企业管理咨询有限公司 | 员工关系处理、绩效管理和职务分析 | 培训证 | - |
语言能力
| 外语： | 英语 良好 | 粤语水平： | 优秀 |
| 其它外语能力： | |||
| 国语水平： | 优秀 | ||
工作能力及其他专长
1、由于本人在人力资源管理方面所取得的成功经验，曾于2005年11月份接受了《南方人才》杂志的专访，并被《羊城晚报》创办的《创业者》等媒体进行转载刊登。
2、从事多年的行政人事工作，熟悉人力资源管理的各大模块，具有丰富的行政人事实际统筹管理经验,以及较强的人事沟通协调能力、劳资纠纷和对外公共关系处理能力。
3、思维细致入微、能适度地把握工作力度和工作计划性，做事严谨、原则性强、待人诚恳随和、善于处理上下级关系。
4、擅长于招聘渠的开发、人才引进、人才评估、绩效管理体系和薪酬体系的建立、员工激励、工作流程的优化等
自我评价
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