姓名:个人简历网
目前所在: | 顺德区 | 年 龄: | 32 | |
户口所在: | 广西 | 国 籍: | 中国 | |
婚姻状况: | 已婚 | 民 族: | 汉族 | |
培训认证: | 未参加 | 身 高: | 162 cm | |
诚信徽章: | 未申请 | 体 重: | 50 kg | |
人才测评: | 未测评 | |||
我的特长: |
求职意向
人才类型: | 普通求职 | ||
应聘职位: | 招聘经理/主管:主管/专员,人事专员:,行政经理/主管/办公室主任: | ||
工作年限: | 6 | 职 称: | 无职称 |
求职类型: | 全职 | 可到职日期: | 一个月 |
月薪要求: | 2000--3500 | 希望工作地区: | 中山,佛山,广州 |
工作经历
顺德区恒美电热器具有限公司 起止年月:2007-06 ~ 2009-10 | |
公司性质: | 民营企业 所属行业:其他行业 |
担任职位: | 人事专员 |
工作描述: | 主要负责人力资源规划、配置、招聘、培训、绩效、薪酬及劳动关系工作;协助行政专员后勤管理,公司各项规章制度的修订、制定及实施落实。社保办理,跟踪与处理工伤引起的相关事务;同时组织开展一些文体活动。同时完成上级临时交办的事务。 |
离职原因: |
佛山市沃德森木业有限公司 起止年月:2006-05 ~ 2007-06 | |
公司性质: | 股份制企业 所属行业:家具/家电/工艺品/玩具/珠宝 |
担任职位: | 人事专员 |
工作描述: | 主要负责人事考勤、日常公文处理、招聘、培训及日常行政后勤工作,协助部门经理完成各项制度的制订,协助经理协调部门之间沟通。 详细如: 1. 协助主管处理行政部的日常事务 2. 人员的到职和离职的相关手续的办理; 3. 各类人事资料的汇总,建档及管理,员工个人档案资料的管理; 4. 员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报与上级; 5. 员工劳动合同的签订及存档,三个月考核一次,每月考核表主动提出; 6. 员工暂住证、工伤社会保险的办理; 7. 负责人员薪资异动的人事基本资料的提供; 8. 负责对办公用品的管理,以旧换新不可浪费,影印纸列册管理,订单纸列册管理; 9.承办上级临时交办的事项; 10.各类通知的发布; 11.月薪员工工资的计算核查工作,若无错误奖励30元,出现错误每笔扣10元; 12.厂区、员工宿舍、厨房卫生工作的监督,保安、食堂工作人员的考核工作,若考核工作不认真被上级抓到与员工同时罚款,罚金加倍,若通过上级检查奖励50元; 13.员工的招聘和考核工作,协助车间主管处理员工之间的意见纠纷问题,并尽力把矛盾缓解,把问题解决; |
离职原因: | 合同到期 |
中国联通百色分公司 起止年月:2004-07 ~ 2006-03 | |
公司性质: | 国有企业 所属行业:通信/电信运营、增值服务 |
担任职位: | 客户部经理 |
工作描述: | 主要处理客户投诉及回访客户,配合拓展部开发市场,市场信息调查反馈,机站信号覆盖面积测试,集团电话业务开展。 |
离职原因: | 换工作环境 |
深圳东江塑胶有限公司 起止年月:2002-09 ~ 2004-05 | |
公司性质: | 外商独资 所属行业:机械/机电/设备/重工 |
担任职位: | 经理助理 |
工作描述: | 主要做好人事规划配置工作,协助主管跟进各部门工作进程,收集相关资料,协助主管协调相关部门工作,做好人事档案管理工作和跟进,协助领导做好人员的稳定,统计考勤及员工招聘工作。 |
离职原因: | 有事回家 |
志愿者经历
教育背景
毕业院校: | 广西广播电视大学 | ||
最高学历: | 大专 获得学位: | 毕业日期: | 2002-07 |
专 业 一: | 经济管理 | 专 业 二: |
起始年月 | 终止年月 | 学校(机构) | 所学专业 | 获得证书 | 证书编号 |
2007-07 | 2007-11 | 佛山市生产力促进中心 | 人力资源管理 | - | - |
语言能力
外语: | 英语 一般 | 粤语水平: | 一般 |
其它外语能力: | |||
国语水平: | 良好 |
工作能力及其他专长
熟练使用各种办公软件,对人事方面的工作能作到很好的协调,及对客户服务方面工作也可胜任
自我评价
本人性格开朗,有事业心,自我要求严格,对工作认真负责,具有团队精神,组织能力强,不论是求学或是工作,都尽自己最大能力做得更好,在这几年中,我不断成熟与积累经验,对每一个份工作都兢兢业业,处事冷静,待人热情,在人才济济的今天不是最出色的,但要力争做到更好的。