编者按：如今的大学毕业生已不像以前一样一门心思进国有企业、外企公司，而是将更多的眼光投向门槛相对较低的中小企业。通过对招聘会上毕业生的采访了解到，如今的大学毕业生一开始都把求职目标锁定于大企业甚至跨国公司上，但多数都未能如愿。参加招聘会，希望自己能先解决就业问题，再进行充电和积累，中小企业也有发展的机会。
五金行业大多数企业都是中小企业，据不完全统计，截止到2007年，五金行业企业数量近4万家，从业人员达160多万人。五金企业是吸纳劳动就业力的中坚力量。然而通过采访了解到，影响五金中小企业吸纳高校毕业生就业还有不少门槛，多数企业不考虑招聘高校毕业生。
据某五金电动工具企业人力资源部负责人表示，小企业则可以充分发挥自己的能力，锻炼的空间和范围也更广，但相应的需要适应的时间也短，一般不会有长期的培养计划，希望毕业生可以来了就上手工作。而现在的大学生往往比较浮躁，并且很可能在熟悉了工作的流程后就跳槽离开。从企业的角度来说，花费了一定的人力、物力、财力，辛辛苦苦招来补充空缺岗位的大学生突然就离开了公司，不仅会加大企业不必要的成本，更严重的还可能打乱企业的某项商业计划，甚至导致计划的最终失败。这常常令一些中小企业的领导头疼不已。
随着我国劳动力成本逐步走高，企业为职工缴纳的各种税、费、险，已经接近工资成本的50.0%。中小企业大多是劳动密集型企业，企业吸收一个劳动者就业，就等于为政府减少一份社会保障开支的负担。但企业吸收的就业越多，缴纳的费用就越多，无形中影响了企业创造就业岗位的积极性。政府应根据企业吸纳劳动力状况来加大扶持中小企业的政策力度，给予优惠政策不断减轻中小企业缴费，促进中小企业蓬勃地发展和不断增加对大学生就业的有效需求。
虽然国家制定各项政策刺激中小企业吸纳就业，但现实中，五金中小企业的感觉并不明显。不仅是针对大学毕业生工作态度的看法，影响中小企业吸纳劳动力就业的“门槛”还有很多。就业扶持和优惠政策在一些地方还没有落实，比如对优先安排就业困难群体或一次性成规模安排就业的，应当在就业培训、贷款支持、要素价格或配置上给予倾斜；对进入中小企业和非公有制经济组织就业的人还存在一些歧视性政策，比如不给解决户口、不能评定技术职称、不能纳入统一的社会保险、不能享受应有的公共服务，甚至连职工子女就近上学这样的问题都会让五金企业职工及其管理者一筹莫展。
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