人力资源主管个人简历模板由个人简历范文网收集于互联网，仅供需要写相关求职简历的朋友用作范文参考。
姓 名： 个人简历 国 籍： 中国
目前住地： 广州 民 族： 汉族
户 籍 地： 江西 身高体重： 168 cm58 kg
婚姻状况： 未婚 年 龄： 26 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人力资源经理/主管：人力资源、人力资源经理/主管、人事专员：
工作年限： 3 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 一个月
月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州 广州
工作经历： 公司名称： 广州浩云安防科技工程有限公司起止年月：2009-07 ～
公司性质： 股份制企业所属行业：计算机业
担任职务： 人力资源主管
工作描述： 1、独立负责本部门工作，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常工作；
2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；
3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；
4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；
5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；
6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
离职原因：
公司名称： 广东和杏电子产品有限公司起止年月：2007-08 ～ 2009-05
公司性质： 中外合资所属行业：其他
担任职务： 人力资源专员
工作描述： 1 负责员工入职，离职，升迁，降职，惩罚等手续的办理
2 负责建立员工个人档案，并对公司人力资源档案进行管理
3 负责拟订招聘计划，并且实施招聘工作
4 负责拟订培训计划，对新员工进行入职培训，对在职人员进行考核调查，从而进行在职培训
5 负责人力资源考核，从而达到人力资源的优化配置，以最大化的开发人力资源。
6 负责公司各项规章制度的制定以及完善
7 参与公司日常经营管理，负责制定公司激励制度，营造和谐进取的企业文化
8 负责公司各类岗位职能的描述，编制职位说明书，从而加大绩效考核的准度
9 负责鉴人与甄选，引进优秀人才，并按照岗位要求，将员工安排到合适岗位，实现人力资源合理配置。
10 负责对人力资源培训管理,结合公司实际情况以及行业特征制定培训计划，对员工进行培训开发.
11负责公司日常经营管理，控制人力资源成本以及管理费用
12公司领导交代的其他任务
离职原因：
教育背景
毕业院校： 重庆邮电大学
最高学历： 本科 毕业日期： 2007-07-01
所学专业： 工商管理 第二专业：
培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号
2003-09 2007-07 重庆邮电大学 工商管理
语言能力
外 语： 英语 良好
国语水平： 精通 粤语水平： 一般
工作能力及其他专长
本人性格沉稳，行事果敢，文化底蕴深厚，沟通，交际能力良好，有着文案，公文写作的功底以及相关经验。自大学毕业以来就从事人力资源管理工作，熟悉新劳动法，熟悉社保的办理，熟悉公司人事档案的管理，人事台帐的建立以及管理等人力资源部门的日常管理工作，并且有着两年多的人员招聘以及培训经验，对公司的绩效考核体系的建立，薪酬管理体系的建立有着自我认识，招聘程序的优化，人员入职培训以及新员工心理建设有着实践的操作经验
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