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专家建议:女生求职不要害怕加班

[日期:06-22]   作者: [字体: ]

又到一年毕业季,如果到了这会儿还没有找到工作,那真就非常“悲催”了。可羊城晚报记者发现,与很多男生直接奔向社会不同的是,很多大学女生选择了考研这条路。没想到,研究生毕业了,还是很难找工作,那就再考博士吧……

事实上,很多女生从小到大的考试都能表现不错,可到了最后毕业找工作的关头,却常常因为自己是个女儿身而优势全无。

数据 去年就业率比男生低

2010年,第三方独立调查机构麦可思研究院做了一项针对女性毕业生的专项调查显示:2010年女性大学毕业生签约率为21%,明显低于男性毕业生的29.5%,可见在签约进展方面女生明显滞后于男生。调查显示,签约国企的女大学毕业生占已签约女大学毕业生的比例远低于男性的同项比例,约13个百分点。相反,民企目前是2010届女大学毕业生最大签约雇主,已签约女大学毕业生五成以上就业于民企,较男毕业生同项比例(43%)高出9个百分点。

麦可思专家分析说,这个数据显示,国企与外企是应届大学毕业生求职的热捧企业类型,在国企碰了壁的女大学毕业生退而求雇于民企。

此外,女大学毕业生从事制造业、建筑业、电信及电子信息服务业的签约比例明显低于男性。

除了这些宏观的数据外,记者还在网络上发现这样一个打趣男女大学生就业差别的段子:“考官:四级过了没有?某男:没过。考官:那你能过不?某男:这次再考。考官:那毕业前能考过不?某男:这个没法确定啊。考官:那你努努力嘛!某男:我尽力吧。考官:那你说你努力之后能过不?某男:……考官:你就说你能过嘛!某男:好吧,能过。考官:签吧!”

说法 对工作期望值不高

对于调查机构出台的数据,也有部分女生表示了不同意见。羊城晚报记者随机采访了来自广州大学和广东商学院的几位今年已经毕业的大四女生。她们认为女生和男生的就业比率应该相差不大,主要原因是女生对工作的期望值没有男生那么高,所以还算容易找工作。一个女生告诉记者,同样的一份工作,男生觉得月薪8000元才行,可她觉得能拿5000元就很满足了。

但这个女生也表示,女生在工作的压力承受上没男生那么强。广东工业大学的一个男生则表示,企业喜欢招男生也可以理解。因为有一年一个到了深圳某大型科技公司的师兄回学校做报告时,就向学弟学妹们打预防针这间公司把女人当男人使,把男人当牛使,不是人人都羡慕得来的。而且,很多企业都会让男的加班到深夜,让男的干脏活累活,女性一般都不会去应聘这样的岗位,单位也不会聘女生。此外,在一些小企业里,男的一般都是万用零件,而女的能干的工作一般都比较单一。所以,很多女生还没毕业,也能知道为啥自己会在就业时被歧视了。

建议 妥善安排生育时间

值得注意的是,与女大学生普遍的就业困难形成鲜明对比的是,她们在高考面前却是“巾帼不让须眉”。据统计,在2007年高考中,30个省份产生66名高考状元:其中女生46人,男生20人,女生比例超过70%。单独一年的情况也许具有偶然性,但是据相关部门统计,从1999年到2006年,在可以统计到的560名高考状元中,女生仍然超过了一半。

女生的学习能力强,为何就不能延续到工作中去呢?专家告诉记者,电影《杜拉拉升职记》里的杜拉拉就是一个女性从业的正面典范:都市白领杜拉拉从一个默默无闻的职员,经过自己的不懈努力,成长为一名企业高管。专家表示,女生如果学习能力强,到了工作岗位上也会很容易上手,关键是工作的态度问题。专家指出,既是工作需要加班,只要不是传统意义上的高强度劳动,女性的体力都是可以应付的。比如科研、办公室行政工作以及跑业务。从这个角度上来看,女生在就业上并没有太大劣势。有个应聘小窍门:女生可以在应聘时主动表个态加班我行的!大学体育考试跑1500米我也没累趴下。


此外,对于结婚生子的顾虑,羊城晚报记者采访了一些已经工作多年的女性。她们中不少人都拥有高学历,也都后悔自己没有早结婚、早生孩子。一位已经在外企工作了5年的吴小姐告诉记者,她很后悔自己没有在读博士期间把婚结了、孩子生了。虽然毕业进了外企,发展很好,可自己的年龄也到了生孩子的“大限”了,又担心生孩子后自己的岗位会受到影响,所以很纠结。和她一起读博士的另一个女生就在读博期间把孩子生了,现在孩子上小学了,那个同学也可以专心发展事业,让吴小姐很羡慕。

专家表示,在普遍的社会潜意识里,有一套歧视女性的社会规则在起作用,要实现男女平等的就业环境,尚需努力,但女生也不可以放弃,至少在毕业求职的时候要表现得比男生更自信,更有力量。

 

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