姓 名： 韩先生 性 别： 男
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 安徽-其他 年 龄： 35
现所在地： 广东-东莞 身 高： 174cm
希望地区： 广东-深圳、 广东-东莞、 广东-惠州
希望岗位： 行政/人事类-行政经理/主管
行政/人事类-人事经理/主管
寻求职位： 行政人事部经理/主管、 后勤部经理/主管
教育经历
1997-09 ～ 2000-07 宿州师专 政法 大专
**公司 （2009-09 ～ 2012-05）
公司性质： 股份制企业 行业类别： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)
担任职位： 行政部主管 岗位类别： CTO/技术总监
工作描述： 1、本公司系港商独资企业，公司有员工2800人，本人主持行政部、人力资源部的全面工作,组织并督促全面完成本部职责范
围内的各项工作任务；另兼负责公司的党支部、团支部、人民调解室、治安维稳办公室、安全应急小组办的全面工作;统筹行
政、人力资源、工厂医务室、保安、饭堂、车辆付运、宿舍、机修、水电、清洁绿化等后勤保障工作。 个人简历模板网 http://www.gerenjianli.net.cn
2、贯彻落实本部岗位责责制和工作标准，加强与有关部门协作配合；全面负责公司外联工作，担当与当地政府部门的外联工作
及公司对外形象的树立工作。
3、负责组织起草公司重要文件，向集团定期提交公司的工作简报；起草公司各项管理规章制度并监督实施。
4、负责组织行政年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，编制后勤用款计划，搞好行政后勤预算工作。
5、做好公司生活用房及财产管理工作。建立生活用房屋固定资产帐册、员工宿舍等用于行政后勤生活服务的财产帐册。
6、负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生。
7、负责公司水、电、机器的管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作，定期检查和维修计量器具，搞好电器设备和线路
的保养维修工作。
9、负责组织部门人员的培训教育工作。协同其他做好各项工作，定期开展岗位优质服务和业务竞赛评比活动；组织策划全公司
的企业文化活动，为构和谐劳动关系创造环境。
10、担任公司厂报的主编，负责厂报定期编辑、发行工作。
11、兼任公司人民调解委员会主任，全面负责员工关系工作，有效及时处理员工投诉、工伤、纠纷、合理申请及急需等工作。
13、主导人员招聘、培训、员工关系改善工作。
离职原因： 向更目标挑战
**公司 （2005-04 ～ 2009-09）
公司性质： 外资企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位： 行政人事部经理 岗位类别： 人力资源总监
工作描述： 1、统筹全公司人事、后勤、外务工作。2007年在市场柴油供应
极度紧张的情况下，通过本人较强的办事能力，帮公司渡过
用需难关。
2、文字功底扎实，主导公司企业文化的建立、公司内部管理文
件和公司相关规章制度的制定。依据公司发展战略及目标，
结合企业管理思想与理念、经营宗旨、行为规范等内容，提
炼企业文化，曾为该公司制定出《员工手册》、《安全生
产操作规范》、《薪资与绩效挂钩》等等一系列管理文件。
3、熟悉政府部门办事程序，负责处理公司与政府机构相关事
务，亲自参与公司所用证件的办理和外来人员的接待。
4、多次参加公司外派或外部应邀的有关ISO9000、SA8000、验
厂培训、管理技巧、人际关系处理、岗位工作职责等等系统
培训。
5、主导公司客户验厂工作，曾让公司顺利通过“BV、BSI、SGS
等等验厂。
6、熟悉劳动法规，并能结合工厂实际进行灵活运用，曾作为公
司委托代理人三次参加公司劳资纠纷案件的全权处理（对三
次都委托律师全权处理），也为公司赢得案件的最终胜诉。
7、本人主导过厂房的搬迁、厂房搬迁前的水电、机器安装工
作、厂房土木工程监工工作，很好地协调了施工现场多方面
的关系，在本人协调及安排下，让700人的工厂在7天内完
从深圳龙岗搬到惠阳的搬迁任务。
8、多次走访香港参加客人Meeting及产品会展工作。。
9、公司消防与安全管理、保安队伍之建设管理、消防演习相关
工作事宜的组织与按排。
10、制定公司年度培训计划，完善公司绩效制度与薪酬福利制
度，督导员工招聘、录用、升降、奖惩工作。。
11、负责公司保安、食堂、机器设备、宿舍、水电、工厂绿
化、医务室、图书室、会议室、公司车辆及公差用车的管
理。
12、负责非生产物料采购及基础设施改造/工程跟进发包管理，
推行管理成本考核方案，并跟进各部门执行情况及固定资
产规范化、系统化管理。
13、负责招聘、培训、升降、福利等员工关系工作，公司大型
活动的组织、安排。
离职原因： 工厂搬迁
**公司 （2000-08 ～ 2005-04）
公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 行政人事部主管 岗位类别： CTO/技术总监
工作描述： 1、公司管理制度、体系的建立、健全，执行公司的各项管理制
??度，企业规范管理的推行，新秩序的建立，公司资源流程的
??控制。
2、解决公司内部协调问题，负责薪酬、、绩效管理与人事制度
??的改革，监督公司考勤管理。
3、公司人力资培训计划的起草、实施、培训效果的验证。
4、公司企业文化、厂规厂纪的制定。
5、主导客户验厂工作。
6、公司外来人员的接待。
7、公司所需各种证件的办理
8、组织、安排公司各项大型活动，文艺晚会、体育活动、团制
??体旅游、各种比赛等等。
9、公司外务事宜的处理，如消防、社保、海关、卫生、劳动、
??计生、?供电等有关部门事宜的办理。
10、公司保安、食堂、电工、清洁卫生等后勤服务工作的管
??理。
11、负责对公司车辆调度及公司“7S”工作的推进与总结。
12、员工薪资、考勤、制度的管理；负责公司固定资产管理和?
??后勤物料申购及按使用标准定量发放。
13、2003年10月调任该公司生产部部长，负责全面生产工作。?
离职原因： 另有发展
技能专长
专业职称：
计算机水平： 高校非计算机专业二级
计算机详细技能：
技能专长： 1、普通话良好，并取得国家二级乙等证书。
2、取得《安徽省大学生田劲运员资格证》。
3、熟悉办公软件操作。
4、熟悉珠江三角州的路线,办事效高、办事成本低。
5、熟悉劳动法规，多次參曾经作为公司委托代理人全权劳资纠纷案件（对方委托专业律师），本人为公司赢得案件最终胜诉。
6、英语良好、达四级水平。
语言能力
普通话： 粤语：
英语水平：
英语： 良好
求职意向
发展方向： ** 精通现代企业人事、行政管理并具有深厚的人事、行政管理理论。
** 10年的人事行政管理经历，善长以企业管理理念把公司员工的凝聚力,创造力,自律能力挖掘和培养。
** 熟悉现代企业人力资源的开发与管理,能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟，能策划良好的培训机制为
企业不断培育出人才，可制定客观合理有效的激励政策为企业留住优秀人才。
** 本人属学习、实干型及领导的人员。工作认真负责.善于创新.敢于迎接挑战.敢于承担责任.有较强的精力投入工作。
其他要求：
自身情况
自我评价： 1、具有10年多行政、人事、后勤方面的管理经验，良好的职业
道德和敬业精神，较强的领导、决策、规划、组织管理能力
和沟通能力。
2、文笔好，善于塑造和提炼企业文化，有全面建立企业文化的
经验和能力。
3、熟悉ISO9000、SA8000运作体系。
4、具有人才开发战略实施与人才战略规划框架设计、劳资关系
技术、职业管理技术、力力资源防流失技术和经验。
5、熟悉欧、美客户标准及要求，具有丰富的客户验厂经验和应
付能力。
6、熟悉人力资源管理各模块，擅长招聘、培训、考核及企业文
化宣传，有良好的人际处理能力；
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