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人力资源主管的个人简历模板

[日期:10-29]   作者: [字体: ]

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姓  名:  苏女士  性  别:  女 
婚姻状况:  已婚  民  族:  汉族 
户  籍:  广东-惠州  年  龄:  35 
现所在地:  广东-惠州  身  高:  160cm 
希望地区:  广东-惠州、 广东-东莞   
希望岗位:  行政/人事类-薪资福利经理/主管
行政/人事类-人事经理/主管 
寻求职位:  人事主管、 人事经理 

 

    
教育经历
 1996-09 ~ 2000-07 广东省华南师范大学 数学 本科 

    
 **公司 (2010-02 ~ 2012-07) 
 公司性质:  外资企业 行业类别:  电子、微电子技术、集成电路
 担任职位:  人力资源主管  岗位类别:  人事经理/主管
 工作描述: 

1.主要负责C&B,招聘及培训三个模块的操作和管理。
2.根据公司的实际情况制定人员的薪资管理制度。负责全厂人员的考勤监督,考勤系统的维护,薪资计算及发放。
3.根据公司年度人员需求计划制定相关的招聘计划以满足各部门的人力需求,通过网络,现场,内部推荐,劳务派遣等招聘渠道完成招聘需求。
4.根据公司的发展进度以及各部门对岗位能力的需求制定相关人员培训计划。做好员工的岗前培训及常规培训。
5.管理所有人事档案。
6.协助人力资源经理处理员工关系及其它行政事务工作。

工作成效:
1.成功重新整合了员工的薪资组成计算方法,把之前混乱的几种计薪方法统一成一种标准的薪资制度,使员工不再因为彼此不同的计算方法产生的不公平的纠纷投诉。
2.制定了《薪酬与福利管理制度》、《员工入职离职管理制度》、《员工档案管理制度》、《招聘管理制度》、《新员工入职培训管理制度》、《培训管理制度》等。
3.每月准确并准时完成薪资计算及发放工作,每月都成较好地完成常规月度工作。
4.制定了有效的招聘方案,高效地完成了招聘任务,为各部门提供了高质量的合适人才,因经营模式的转换和扩张,招聘也面对着新旧人员需快速交替和需求量争剧增加的局面。
5.重新编写了《新员工入职培训管理》,并因后期一线员工需要有正式的岗位培训才可上岗的品质要求,联合生产,工程,品质,物流等各部门,重新制定了一套员工上岗培训的新流程,确保每一个员工在正式上岗前都得到应有的技术培训,并通过考核顺利拿到上岗证上岗。同时加强了间接员工的培训计划,根据各部门对岗位的工作能力要求,安排了适当的外训课程提高员工的能力。
6.重新整理了全厂的人事档案,实行了电子化管理。
7.在行政主管休产假期间协助人事经理管理行政事务。
 
 **公司 (2008-10 ~ 2010-01) 
 公司性质:  外资企业 行业类别:  电子、微电子技术、集成电路
 担任职位:  人事专员兼代理人事主管  岗位类别:  人事专员
 工作描述:  工作职责:
1.负责完善公司的薪酬福利管理制度,并严格执行公司总部的方针政策。
2.负责公司的考勤系统维护,指纹打卡系统的导入。
3.每月工资结算,发放,工资条作成。
4.员工社会保险,商业保险及住房公积金的操作,并负责公司每年体检的工作安排。
5.人员入职,离职,调动,升迁和年度绩效评估的操作。
6.全厂所有人员的人事档案管理,并负责员工劳动合同,保密协议,商业道德守则的签订。
7.协助部门同事完成招聘,培训及员工活动的安排。
8.完成每月人力资源部人事相关的所有月报表并发送到上海总部。
9.协助公司后期的工厂转移工作,协同律师事务所,当地劳动局相关领导进行商讨,作成人员遣散及转移计划呈交政府部门。
10.负责公司迁移后期的所有人力资源部的工作。

工作成效:
1.每月都能准时,准确地进行工资计算和发放,工资计算准确率达99%以上。
2.顺利引入指纹打卡系统,大大改善了考勤方式和工资计算效率。
3.重新拟定了《薪酬与福利管理政策》,人事相关各项工作处理得井井有条。
4.重新整理了全厂人员的人事档案,并把档案管理实行电子化。
5.高效完成了上司额外交付的招聘及员工培训的任务。
6.在完全没有发生纠纷的情况下,组织员工沟通说明会,与政府部门法律顾问公司进行沟通,顺利协助工厂由东莞顺利转移到深圳。
 
 离职原因:  公司迁移至深圳
 
 **公司 (2006-10 ~ 2008-09) 
 公司性质:  私营企业 行业类别:  家具、家电、工艺品、玩具
 担任职位:  人事专员兼计划管理  岗位类别:  人事专员
 工作描述:  工作职责:

1.负责公司的考勤系统管理,根据员工的每月考勤数据计算全厂每月的工资,并于每月15号前到银行进行发放。
2.负责操作员工的社会保险相关工作。
3.负责员工的入职,离职,合同签订,档案管理工作。
4.协助间接和直接人员招聘。
5.负责新员工入职培训讲解。
6.兼任计划管理,根据订单量,交货日期和产线生产能力合理安排生产计划
7.其它相关事务以及主管分配的工作

工作成效:
1.建立了人事相关的管理规定,包括《员工入职管理规定》,《员工离职管理规定》,《人事档案管理规定》,《薪酬与福利管理规定》。
2.每月准确计算工资,准确率达99%,并按时到银行发放员工工资。
3.系统建立了员工档案管理,使得档案管理高效和准确。
4.完善了员工入职培训和入职离管理,使得人员流动能按指定流程有序地进行。
5.协助公司高效地完成招聘工作,确保公司能顺利地运作。
 离职原因:  工厂关闭
 
 **公司 (2004-04 ~ 2006-10) 
 公司性质:  外资企业 行业类别:  电子、微电子技术、集成电路
 担任职位:  代理计划主管  岗位类别:  生产管理主管/督导
 工作描述:  工作职责:

1.根据销售部门提供的客户订单及预测信息,结合公司生产线能力,统筹出生产线的生产计划方案
2.根据物料的库存、交期和生产线总体生产能力以及客户要求交货日期,排出准确的生产日期,以合理优化的生产计划协调销
售、生产、采购、仓库及船务等部门,最终以达到客户需求为目的。
3.带领整个编排部根据部门的KPI,完成各项月度指标及季度,年度指标。
4.负责与销售部门紧密合作,处理一些由于客户原因而导致的呆滞物科。
5.负责考核本部门人员的管理工作(每月的职效,新人的岗位培训,在职人员的培训计划安排)
6.负责整个部门SAP系统的培训及管理工作。 
7.完成上司交付的其它任务。

工作成效:
1.在职期间能使整个计划部与其它部门形成了一个良好的合作关系,并能根据订单量,客户要求,产线能力,合理地安排好生产计划。
2.带领整个计划部门高效地完成了本部门KPI指标,使计划团队形成了团队协作精神,工作能力得到了上司及其它部门同事的肯定。
3.在计划部的主导下,成功帮公司追回了因客户原因产生的600万呆料责任,为公司创造了另一面的利益,减少了损失。
4.由于精通SAP系统的操作和管理,经总部导师的培训,成功地通过了计划部系统指导员的考核。
 离职原因:  个人原因
 
 **公司 (2000-09 ~ 2003-07) 
 公司性质:  事业单位 行业类别:  教育、培训
 担任职位:  初中部数学教师  岗位类别:  其他相关职位
 工作描述:  工作职责:
1.担任初中部两个班的数学老师及一个班的班主任
2.负责引入新的教学模式提高学生的学习兴趣
3.重点激发学生自身的学习能力,变被动学习为主动求学
4.输送文化知识的同时,更多地启蒙学生树立正确的人生观和价值观

工作成效:
1.在任教期间,与学生建立了相当深厚的感情,在教学当中引导了学生做人的道理,让他们开始树立了正确的人生观。
2.所担任的班级数学成绩在全级处于领先地位
3.通过加强与家长的长期沟通,从学校和家庭双向引导学生,使班级内形成了一种良好的学习和沟通氛围。
 
 离职原因:  身体原因(咽喉无法承受超负荷的发声)
 

 

  
技能专长
 专业职称:  
 计算机水平:  中级 
 计算机详细技能:  熟练使用微软办公软件,包括Excel, word, power point等。
 技能专长:  6年人事管理工作经验,其中4年在外资集团公司工作,熟练使用各种操作系统,语言英语,国语,粤语精通。

    
语言能力
 普通话:  流利  粤语:  流利 
 英语水平:  CET-4  口语流利 
 

  
求职意向
 发展方向:  本人有多年人事管理工作经验,5年跨国集团外资公司人事管理工作经验,至力于人力资源管理工作方向发展.
 其他要求:  

  
自身情况
 自我评价:  我有着一个良好的教育基础,为人正直诚恳,平易近人,执行能力极强,能很好地完成上司的交予的各项任务。过去多年的工作经验,让我遇事处理变得更成熟了。凭借2年的计划管理工作,对工厂的每一个运作部门及岗位的职责都有了比较深刻的理解,为现时的招聘工作带来很深刻的影响。能时刻保持着学习的心态去接受新的知识,让自己不断地取得进步。

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