人力资源经理简历范文

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姓　　名：简历模板网国　　籍：中国
目前住地：广州民　　族：汉族
户籍地：广州身高体重： 157 cm　48 kg
婚姻状况：已婚年　　龄： 31 岁

求职意向及工作经历
人才类型：普通求职　
应聘职位：人力资源经理/主管：人力资源经理、
工作年限： 9 职　　称：无职称
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求： 3500--5000 希望工作地区：广州广州
工作经历：公司名称：广州**企业管理咨询有限公司起止年月：2009-05 ～ 2010-04
公司性质：民营企业所属行业：信息咨询，事务所，人才交流
担任职务：人力资源经理
工作描述： 1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、塑造、维护、发展和传播企业文化；
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
6、对下属机构同类工作的进行指导，协调各部门之间工作关系；对本部门人员工作进行指导，统筹安排好部门各项工作
离职原因：寻求新的发展平台！

公司名称：广州市**礼品有限公司起止年月：2007-02 ～ 2009-04
公司性质：外商独资所属行业：造纸，印刷，包装
担任职务：人力资源经理
工作描述： 1）根据公司发展战略，全面主持人力资源部工作，监督各职能部门工作。
2）制定和策划公司人力资源管理整套体系，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，激活企业个性文化。3）定期组织和收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等信息情报，为公司重大人事决策提供信息支持。4）组建培训中心，建立企业整套培训开发体系，积极评估培训效果和价值产出，循序渐进推行学习型组织建设5）根据公司发展战略，从企业实际状况出发，制定和整合公司各项规章制度及人力、行政系统操作流程，监督实施，建立现代企业制度支柱体系6）定期收集员工想法和意见，积极听取和采纳员工合理化建议；受理员工投诉，从公司角度不断改善员工满意度。7）负责组织建立公司绩效考核体系，监督与处理公司员工绩效考核结果申诉；负责部门工作分解，监督,评价和考核。8）控制部门预算；审议公司办公用品采购合理性，审核公司每月薪酬9）负责定岗定编定员定额组织与实施，对公司组织结构设计提出改进方案，保障“人适其事，事宜其人”，优化人力资源配置10）负责公司薪酬体系、福利制度建立并严格落施执行
离职原因：回广州发展

公司名称：广州市**饮食集团有限公司起止年月：2004-06 ～ 2006-12
公司性质：私营企业所属行业：饮食，旅游业，宾馆
担任职务：人力资源主管
工作描述： 1）根据公司发展战略，全面协助人力资源部工作，负责公司日常人力资源及行政事务处理2）公司管理规划的制定、分解、监督和考核3）完善人力资源管理体系并定期评审；研究、设计人力资源管理模式4）定期评价各项制度的落实情况，实行动态管理，定期向决策层提供人力资源管理改善方案5）推行全员教育培训体系，使公司培训体系从“零”走向规范化，形成制度化6）识别员工差异化，循序渐进推行规范化管理机制，使之最佳化的融于企业价值观7）负责组织、推动和开展传播企业文化活动8）负责重大外联事务和法律事务处理，组织大型品牌推广活动9）负责下属工作安排与督导，绩效考核和薪酬评定10）建设职位说明书，督导职务分析，使各岗位有法可依，改革了管理上的灰色地带---- “踢皮球”现象
离职原因：尝试体验外资制造业

公司名称：广州市**服装有限公司起止年月：2002-07 ～ 2004-05
公司性质：所属行业：纺织，服装
担任职务：人事主管
工作描述： 1.建立和规范公司人力资源管理体系；根据公司发展战略，制定公司年度人力资源战略规划；2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；4、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门；5、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；6、负责组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；7、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；8、公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；9、负责处理各种与劳动合同相关的事宜10、负责对公司部门工作的考核及公司人力资源信息的上传下达工作; 11、代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调；12、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；评价考核下属员工工作完成状况，控制部门预算的使用情况；13、完成总经理交办的其它临时事宜。
离职原因：

公司名称：广州市**置业有限公司起止年月：2000-08 ～ 2002-06
公司性质：民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
担任职务：行政主管
工作描述： 1）负责招聘等员工雇用关系的事务；
2）撰写公文并公告，归纳汇报公司各项规章制度，使之条理化；
3）编制岗位薪酬福利；
4）协助总经理制定部门责任额，合理编制各部门人员数，控制人力成本费用，以达成果利润；
5）协助各部门岗位培训的制定及实施，通过岗位分析其岗位职能与岗位人员需求相配置；
6）制定员工转正、晋升、调职、调资等申请的考核要求及执行流程；
7）人事工作起到员工与企业之间的枢纽作用，耐心向员工解释公司的各项规章制度，从人力资源角度客观评估员工的行为，洞悉及发现内在问题，寻求解决方式；
8）组织员工活动，公司年会，节日慰问等员工福利活动；
9）监督员工的考勤和工作安全卫生规范。
离职原因：

教育背景
毕业院校：中山大学
最高学历：大专毕业日期： 2000-07-01
所学专业：行政管理第二专业：人力资源管理
培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专　业获得证书证书编号
2007-04 2007-05 广州锐旗人力资源有限公司人力资源管理人力资源管理师

语言能力
外　　语：英语　良好
国语水平：优秀粤语水平：精通
工作能力及其他专长
1、人力资源规划：根据公司的发展战略和中长期经营管理规划制定人力资源规划，熟悉组织架构设计、工作分析、岗位编制、职位说明、人力资源成本和费用预算。2、招聘配置：熟悉各种招聘渠道，擅长各种面试、笔试形式及题库的设计，具有创新思维，能及时满足公司中、高级人才的需求，并通过建立人才配置机制，促进人才的合理晋升和异动。
3、培训开发：精通培训与人才开发体系，能有效建立内部讲师团队，制定年度及月度培训培训计划，持续开展各类培训活动，促进员工综合素质的提升；能负责人才梯队建设，为企业的快速发展培养和输送人、所需的人才。
4、绩效薪酬管理：精通目标管理、KPI等绩效考核工具，能建立和完善公司的绩效指标库和数据库，特别在对中高层管理人员的绩效考核及激励方面有比较沉厚的造诣，能通过绩效管理和激励促进员工工作业绩的持续提高；熟悉薪酬福利体系的设计。
5、企业文化：熟悉企业文化体系建设，对企业文化的提炼、汇编、宣导、执行有丰富的经验，具有深厚的文字功底和文化底蕴，擅长策划、组织各类企业文化活动，熟悉企业内刊编辑。
9年以上企业行政与人力资源开发管理经验熟练操作企业行政、人力资源管理等工作，五年以上主管/经理职位，对不同行业不同性质的企业人力资源开发与管理有深入研究，具有系统的人力资源管理专业知识和现代企业运营管理模式；能确切指导和有效落实企业人力资源规划体系中的各个模块，确保企业管理的科学性和先进性，以达到人力供需的平衡和高效。富有优秀的敬业精神和亲和力，具备职业经理人的综合素质，熟悉相关法律、法规，及对外事务流程。