在简历里不用刻意地使用影响力强的词语

简历对于词语有什么样的要求吗？一些人士建议在简历里加入影响力比较强的词语，他们认为这样能够让语句更加生动有力，使得招聘者受到一种感染。但是事实上是否可以产生这种作用？当然词语影响力强呈现出来的效果也会更强烈，不过招聘者阅读时只是在寻找简历里的关键用词，他们并不会因为语句生动对求职者有好的感受。所以关于简历里的词语使用并没有什么规范，根本不需要去可以用影响力强的词语。

像这些人士所说的创造性的、被推荐等词语其实也就是属于带着主动性的词语，词语主动就可以表示才主动？还可以表示人的能力强？成绩好？这些影响力的词语只是让句子好看一点，除此之外还有什么意义了？词语好看可以让你简历里的工作成绩增加吗？比如说你今年的销售额是一百万元，那你用了个漂亮的词语去讲述这句话就可以让销售额大于一百万元吗？人家看东西还不知道哪些值得看而哪些没有什么好看的？就你那词语在人家的眼里瞬间就被飘过去甚至根本就不看，因为这说的就是一些没用用的话而已，有什么值得深究的？

我们再看看简历语句如果强行插入这种影响力的词语，肯定会影响你做简历的速度，而且使得这句话根本就没有原来那么通顺，这不是做填空题插入一个适当词语就行了，而需要你把整个句子都改变，我们求职那么紧急还有空在这种地方花费时间吗？为此，只要你的句子通俗易懂让招聘者看着很舒服，马上能够理解语句意思不就够了吗？

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