徐先生
目前所在： 深圳 年 龄： 32户口所在： 梅州 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
身 高： 178 cm
体 重： 69 kg
求职意向
人才类型： 普通求职应聘职位： 人事总监/经理/主管
工作年限： 11 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 5500～7999元 希望工作地区： 深圳，不限，不限
工作经历
**公司 起止年月：2010-03 ～ 2012-03公司性质： 民营企业 所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)
担任职位： 行政人事经理
工作描述： 长乐烧公司是广东省唯一获得“全国29家名优白酒厂”称号的企业；
1、在总经理的领导下全面负责公司的人事行政管理工作；
2、统筹公司行政管理（包括办公设备管理、车辆管理、会议管理、绿化管理、食堂管理、宿舍管理、各种证件的年审）及安全管理工作；
3、统筹公司人力资源管理工作（组织公司招聘、内部培训、绩效考核、劳动合同的管理、社保事务管理、工资的审核与管理、公司员工关系的协调处理、工伤事故的处理等工作）；
4、负责公司管理制度的制订，并监督其执行；
5、负责各部门的沟通协调；
6、负责公司企业文化的建设，网站新闻稿件的审核及定期更新的跟进，大型员工活动的策划及组织实施；
7、负责与政府相关部门的对外联络及接待工作；
8、完成总经理临时交办的工作事项。
工作业绩：
1、协助总经理对公司的组织结构进行优化及调整，理清各部门工作职责，对于减少部门间的推诿和提升办事效率起到了一定的作用，为建立一个和谐团队打下了基础；
2、完成新建生产线的定岗定编，组织编制新建生产线的岗位说明书，组织制订新建生产线的薪酬制度，为新生产线的高效运转提供了保证；
3、完善并优化了公司采购、仓储、人力资源、行政后勤相关的业务流程；
4、按照公司发展战略及人力资源规划，主导实施每年一度的应届生校园招聘会，储备公司发展所需的人才；
5、妥善处理了因锅炉设备升级而引起的劳资纠纷；
6、成功组织多次大型对外接待活动；
7、制订、完善《员工手册》、人力资源管理制度、行政管理制度；
离职原因： 个人原因
**公司 起止年月：2006-08 ～ 2010-03
公司性质： 私营企业 所属行业：造纸/印刷
担任职位： 管理部经理
工作描述： 明顺公司是专业生产聚乙烯（PE）薄膜与印刷各式HDPE、LDPE塑料包装袋，集研发、制造及销售为一体的企业；
1、负责制定公司人力资源的整体规划方案及阶段性计划，组织开展招聘、培训、考核和薪酬管理，制定和完善人力资源管理规章制度，管理部内部的日常管理，员工关系管理，企业文化的建设，劳动纠纷的解决和处理，参与公司经营决策，直接向总经理负责；
2、负责公司日常行政管理工作：包括宿舍管理、食堂管理、办公用品管理、行政采购、车辆管理、零星修缮、固定资产管理、绿化环境的管理、费用预算及控制、安全保卫管理。
工作业绩：
1、修订完善了公司的人力资源管理制度、行政管理制度，使公司各项管理活动有序地进行；
2、建立了岗位责任制，使百分之百的员工明确了自己日常的工作内容；
3、建立基于目标管理和KPI相结合的绩效管理体系，在本地区行业内成功推行绩效管理；在行业薪酬调查的基础上建立了薪酬体系，配合绩效管理施行；
4、通过完善公司薪酬福利制度和把好招聘质量关，完善公司内部沟通机制，员工月流失率由原来的8%以上下降到3%左右，有效地降低了公司成本，一年内为公司节约了成本10万元人民币；
5、规范招聘体系和运作流程，组建人才测评体系，编制招聘计划，科学甄选，优化人力资源配置；
6、成功策划并主持两届公司年会，获得了公司上下的一致好评；
7、采用红牌作战方法，在公司成功推行了6S，一年内为公司节约了直接成本5万元人民币；
8、建立安全生产管理体系，使企业的安全生产管理纳入常规化管理。
离职原因： 回家乡发展
**公司 起止年月：2003-06 ～ 2006-08
公司性质： 国有企业 所属行业：石油/化工/矿产/地质
担任职位： 办公室主任
工作描述： 塔牌集团是中国水泥行业综合实力十强，广东最大的水泥企业；
1.负责公司行政后勤工作（包括宿舍、食堂、保安、车辆、绿化、消防）；负责部门之间的沟通与协调、对外参观、接待、会务管理；公司对外的联系、协调；劳动纠纷的解决和处理；工伤事故的处理与理赔；
2.完善公司各项规章制度并监督执行；
3.根据人力资源规划和各部门人员需求，制定招聘计划和内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经审批后实施；
4.收集各部门考评结果及反馈信息，为公司进一步完善考评方案提供依据；
5.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审；
6.根据人力资源规划和培训需求分析制定培训计划，并组织实施，并对效果进行评估；
离职原因： 寻求发展
**公司 起止年月：2000-07 ～ 2003-06
公司性质： 国有企业 所属行业：石油/化工/矿产/地质
担任职位： 行政人事助理
工作描述： 负责整个公司行政人事类的基础性工作
离职原因： 工作调动
教育背景
毕业院校： 中央电大最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2006-07
专 业 一： 行政管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
2007-08 2007-11 番禺博达培训中心 人力资源管理整体解决方案培训
2008-01 至今 番禺博达培训中心 《劳动合同法》解析及应对措施
2009-03 至今 广州才博企业管理咨询有限公司 绩效管理专家胜任力特训营
2011-05 2011-05 晨煦驾校 汽车驾驶 C牌驾驶执照
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 良好其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
1、独立进行人力资源管理的诊断、分析和评估，并拟订改善方案实施改善；
2、根据公司发展目标及需要改进组织工作流程及架构，满足公司发展的要求；
3、熟悉从外部获取合适求职者的渠道和应用技巧；
4、根据组织目标设计和推行KPI绩效管理， 设计和运用因素比较法进行工作评价和建立工资等级；
5、具备专业的培训能力，可独立讲授《授权管理》《有效沟通》《职业化能力训练营》等方面的实用课程；
6、制订各项措施有效规避用工风险，丰富的劳资纠纷处理经验；
7、根据公司的不同发展阶段制定人力资源策略、制度、流程规范、员工激励并推动实施；
8、熟悉ISO9001-2008管理体系。
自我评价
1、8年制造业中高层管理工作经验，其中3年外资企业全盘人力资源管理、行政管理工作经验，2年民营科技企业全盘人力资源管理、行政管理工作经验，具备独挡一面的能力，历任行政助理、办公室主任、管理部经理、行政人事经理等职；从事事俱办到事事俱策的历程及丰富的管理实践经验使我具备处理各种复杂工作问题的能力；
2、接受过专业人力资源管理培训，具备现代化的人力资源管理理念和扎实的理论基础；
3、对民营企业人力资源管理有较深刻的认识；熟悉人力资源各模块运作，对人力资源管理各职能模块均有较深入的认识，对人力资源选、育、用、留等有丰富的实操经验；擅长培训管理、招聘选拔、绩效管理、薪酬设计、员工关系管理、业务流程梳理与优化、公司制度建设、组织与人员调整；在绩效管理推行、薪酬制度改革有比较成功的个案；
4、熟悉国家及深圳的各项劳动政策法规；了解企业管理系统化理论知识：包括战略管理、品控、生产管理、采购管理、财务管理等；
5、能够独立撰写各种文书（包括企业相关管理制度和各种行政公文）；
6、优秀的团队管理能力，优秀洞察力，善于通过关注细节来洞察人、事，职业敏感度高；具系统、全面、前瞻性思考与解决问题的能力，善于在压力环境下采取各种应变措施促成问题的合理解决；
7、较强的语言表达能力、人际交往能力、较强的组织、沟通协调能力，坚韧的毅力和承受挫折能力，注重团队协作；
8、亲和力强，自信、负责、敬业、认真、踏实、执行力强；
最后给大家分享一些本的其它资料，欢迎你去看看。
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