人力行政部经理简历范文

姓　　名：   个人简历网    国　　籍：   中国
目前住地：  佛山  民　　族：  汉族
户 籍 地：  佛山  身高体重：  175 cm　65 kg
婚姻状况：  已婚  年　　龄：  31 岁
培训认证：   人才测评：  
      
求职意向及工作经历
人才类型：  普通求职　
应聘职位：  人力资源经理/主管：人力资源总监、经理、人力资源经理/主管：行政总监、经理、总裁助理/总经理助理：副总经理、总经理助理
工作年限：  12  职　　称：  中级
求职类型：  全职  可到职日期：  一个月
月薪要求：  8000--12000  希望工作地区：  佛山 广州
工作经历：  
公司名称：广州市**实业发展有限公司 起止年月：2009-03 ～ 2010-05
公司性质： 民营企业所属行业：饮食，旅游业，宾馆
担任职务： 人力行政部经理
工作描述： 1、全面负责公司人力行政部的日常管理工作，组织公司各项规章制度的拟定和完善；
2、制定公司人力行政的年度计划，根据公司的战略目标和年度目标拟定公司的组织架构；
3、组织编写公司各岗位《职务说明书》，按五定原则制定各部门人员编制表，做到合理的人力资源投入；
4、招聘渠道的建立和维护，组织公司高层和重要岗位人员招聘，指导基层员工招聘的及时到位；
5、负责公司招聘流程、面试流程、人才测评等招聘制度的完善；
6、制定公司人才梯队培养计划并组织实施，完成人才梯队的储备工作；
7、通过深入的市场调查研究，完善了公司的薪酬和福利制度；
8、组织生产员工绩效工资方案的制定和指导实施；
9、负责员工工伤、劳资纠纷等劳资关系的处理；
10、指导、监督、检查各项行政工作的实施；
11、负责公司内外关系的协调，建立与维护公司的外联关系；
12、负责公司年会及大型活动的组织和策划，并指导实施。
离职原因： 个人原因
 
公司名称： 起止年月：2007-08 ～ 2009-03广东新星源电讯有限公司
公司性质： 股份制企业所属行业：电器，电子，通信设备
担任职务： 人力行政部经理
工作描述： 1、负责公司人力资源和行政工作的整体规划，根据公司战略目标及年度目标完成公司组织架构的拟定及各部门人员编制的制定；
2、负责公司人力资源各模块体系的建设，并辅导、监督执行；
3、组织开展岗位分析及评定，完成各岗位《职务说明》的编写；
4、负责组织制订人力资源、行政部的年度总预算，并加以监控执行实施；
5、负责制订公司的培训计划，并加以督导实施；
6、组织公司绩效管理委员会完成每月的绩效考核工作；
7、负责公司人才梯队的建设及培养，为公司发展提供优秀的人才队伍；
8、组织公司重要会议的召开和员工日常文娱活动的开展，组织公司企业文化和团队建设；
9、完善公司的沟通、申诉平台，及时协调和处理员工关系及劳动纠纷；
10、负责建立、完善公司人力资源管理、行政管理、信息管理等制度，并组织实施和监督执行；
11、指导、监督公司各项行政工作的有序开展；
12、负责公司月度报刊的主编、审核和出版的跟进；
13、负责公司信息化系统建设的规划和实施，对公司自动化办公系统进行优化和完善。
离职原因： 个人原因
 
公司名称： 起止年月：2004-07 ～ 2007-08肇庆苏宁电器有限公司
公司性质： 股份制企业所属行业：电器，电子，通信设备
担任职务： 人力资源部部长
工作描述： 全面负责人力资源部的员工规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系处理等日常管理工作。
1、根据公司连锁发展战略进行人才培养、储备和规划，不同时期和不同阶段实施不同的用工计划，结合公司的实际情况进行架构、岗位调整及工作说明书的修改；
2、根据公司的连锁发展规划，拟定公司的年度招聘计划和完成招聘费用的预算，组织实施新开公司、连锁店的人员专项招聘和日常招聘工作；
3、拟定公司年度培训计划和完成培训费用预算，主持公司企业文化、新入职员工培训，组织实施公司日常培训及专项培训工作的开展；
4、组织公司年度工作目标的制定及分解，并在每个月中组织检验和完善；
5、结合公司的实际情况完善绩效管理制度，修定考核用表，每月进行绩效分析，制定改进措施并及时反馈到每位员工；
6、通过市场综合调查，结合公司发展规划拟定公司薪酬制度和年度人事薪酬计划，完成人事费用的预算和控制；
7、密切关注公司员工的思想动态，负责公司各种员工活动的组织开展，及时处理员工投诉、工伤理赔和劳动纠纷；
8、负责公司与当地政府部门的关系维护和各种外联工作；
兼管行政部的日常管理工作。
兼任公司的工会主席和党支部书记职务。
离职原因： 个人原因
教育背景
毕业院校：  华南师范大学
最高学历：  本科  毕业日期：  2005-07-01
所学专业：  人力资源管理  第二专业：  经济管理
培训经历：  
起始年月 终止年月 学校（机构） 专　业 获得证书 证书编号
2002-09 2004-06 广东经济管理干部学院 经济管理 毕业证书 
2003-03 2005-06 华南师范大学 人力资源管理 毕业证书 
2004-09 2004-09 华南师范大学 大学英语四级 证书 
2006-03 2006-05 广州锐旗培训机构 人力资源管理师 证书 
语言能力
外　　语：  英语　一般     
国语水平：  优秀  粤语水平：  一般
工作能力及其他专长
   1、12年管理工作经验，其中6年人力资源、行政部门经理管理工作经验，对连锁企业、制造业人力资源管理和行政管理有独特的见解和创新能力。
2、从企业的实际情况出发，对人力资源管理各大模块的体系建设、文化建设和完善有丰富的理论知识和实操经验。
3、遇事果断，讲原则，讲团队，守信用，积极进取及超强执行能力的军人作风。
详细个人自传
   “只为成功找办法，不为失败找借口”是我的人生格言。我相信凭借10多年的管理经验和积极进取的精神，能为贵司带来崭新的气象。