李先生
目前所在： 东莞 年 龄： 40户口所在： 陕西 国 籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
身 高： 165 cm
体 重： 68 kg
求职意向
人才类型： 普通求职应聘职位： 行政总监/经理/主管，人事总监/经理/主管
工作年限： 10 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 5500～7999元 希望工作地区： 广东省，湖南，浙江
工作经历
**公司 起止年月：2008-03 ～ 2009-04公司性质： 民营企业 所属行业：石油/化工/矿产/地质
担任职位： 人力资源主管
工作描述： 1.整个公司娱乐活动的组织及监督,制定并完善公司的各项规章制度
2.执行人力资源的六大模块
3.评估及制订公司的招聘制度,制定人力资源需求计划,通过各种有效渠道完成招工任务.
4.制订培训管理制度及培训课程安排，指导并实施新进员工培训以及在职员工的培训.
5.对薪资福利进行设计，制订薪酬福利制度并实施执行．
6.设计考核指标体系,分阶段考核以及考核后的沟通.
7.指导完成员工社保,暂住证,劳动合同以及其它
8.熟练运用《劳动合同法》，能独立完成劳动合同法的过渡实施，以及配合劳动合同法实施的相关制度的建设，包括员工手册、人事各项规章制度、劳动合同管理规定的撰写与风险规避,劳动年审的审核。
9.协助总经理一切事务.
10.安排并确认每天的日常人事工作事务.
11.督导（固定资产、办公室、保安、宿舍、饭堂、车辆、厂务维修）的管理。
离职原因： 金融危机
**公司 起止年月：2004-05 ～ 2007-10
公司性质： 中外合资 所属行业：
担任职位： 行政人事主管
工作描述： 本厂有员工800多人，
1.整个公司娱乐活动的组织及监督,制定并完善公司的各项规章制度
2.制订公司的招聘制度,制定人力资源需求计划,通过各种有效渠道完成招工任务.
3.制订培训管理制度及培训课程安排，指导并实施新进员工培训以及在职员工的培训.
4.指导完成员工社保,暂住证,劳动合同以及其它
5.行政后勤的管理工作（保安、宿舍、车辆、饭堂）.
6.安排并确认日常人事工作事务.
离职原因： 个人创业
**公司 起止年月：1998-06 ～ 2004-04
公司性质： 外商独资 所属行业：
担任职位： 人资副主任
工作描述： 本厂是一家有4000多人的港资企业
1.整个公司经济活动的监督
2.人力资源开发及规划
3.人员招聘与录用
4.员工培训
5.薪酬管理
6.制定、健全并完善公司的各项规章制度,制定并执行合理的行政预算及行政费用的控制
7.指导职员工劳动合同、社会保险、工伤、暂住证等的办理
8.车辆调度,员工突发事件的处理,员工文娱活动、体育活动的组织及开展
9.饭堂、宿舍、保安的管理。
10.协调各部门事宜 ，以保公司高效运作。
离职原因： 助新企业发展
**公司 起止年月：1997-10 ～ 1998-05
公司性质： 外商独资 所属行业：石油/化工/矿产/地质
担任职位： 生产副课长
工作描述： 部门日常生产安排，生产报表的制作，员工纪律管理，部门员工进厂时生产及安全培训。
离职原因： 个人
**公司 起止年月：1997-02 ～ 1997-09
公司性质： 民营企业 所属行业：房地产/建筑
担任职位： 办公室主任
工作描述： 办公室日常管理，日常用品及员工饭堂生活用品的采购，员工饭堂、宿舍的管理。
离职原因： 个人
**公司 起止年月：1993-09 ～ 1997-01
公司性质： 事业单位 所属行业：教育/培训/院校
担任职位： 政教主任
工作描述： 学生爱国主义教育以及思想品德教育。“十一”及“七一”各项活动的安排及策划。
离职原因： 欠薪
教育背景
毕业院校： 汉中师范学院最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 1993-07
专 业 一： 政教 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
2004-09 2005-09 吴江人力资源培训中心 人力资源管理/劳动法
2009-06 2011-06 中国经济管理大学 职业经理/人力资源 MBA毕业证 2011MBA0006120003
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 一般其它外语能力：
国语水平： 精通
工作能力及其他专长
很强的组织策划能力，很强的抗压能力。极强的实际操作能力！契而不舍的做事决心！
自我评价
最后给大家分享一些本的其它资料，欢迎你去看看。
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