薪酬标准写进合同是关键

   “明确薪酬、福利待遇等可以提高求职效率，也能够进一步规范就业市场的管理，对求职者、企业，包括我们人才市场都是件好事儿。”北京市人才服务中心张磊经理告诉记者，“2008年一系列新法实施以来，在招聘信息中写明薪酬待遇的用人单位开始增多了。”作为服务部门，人才市场不能够强迫企业在招聘信息中写明薪酬，但是，“人才市场会在初期的审查以及现场检查等环节提醒企业。”在北京人才市场雍和宫桥分部，记者看到，在现场巡视人员的提醒下，一些企业在招聘信息中补充了薪酬福利待遇等条款。

    接受采访的劳动部门有关人士表示，对于违反法律规定不提前告知劳动报酬的用人单位，劳动部门查实后将依照法律法规的有关规定进行纠正或处罚。劳动者在求职中遇到此类问题，也可以向劳动部门投诉，以保护自身权益。

    目前，许多劳动者担心招聘信息“明码标价”的规定将成为一纸空文。对此，天津兆太律师事务所的曹军律师认为，“如果用人单位能在招聘时告知薪酬组成方式，比如底薪多少，奖金如何计算等，对求职者来说更为实在。”

    但是，“不论用人单位在招聘信息中如何介绍其薪酬待遇，其实并不具有法律效力，劳动者必须将这些条件合同化，才能保护自己的合法权益。”曹军律师提醒广大求职者，只有将招聘信息中公布的薪酬待遇等写入劳动合同，劳动者的权益才能得到最根本的保障。