如果你确定自己未来的职业方向是外企的话，一定要把外语学的和专业课一样出色。好多人，尤其是理工科背景的人，专业非常出色，但是外语实在太差，白白的丧失了很多机会，有时候我们作为HR真
是在旁边干着急没办法啊。你要知道，在比较好的外企里，和老外开电话会议是非常普通的事情，公司里几乎每天都有国外的Visitor，工作上发邮件都是英文，所有的Report都是英文，你英文不好的
话绝对是寸步难行的，更别说什么发展了。
说到外语，我多罗嗦两句。我每天看简历，几乎所有的人都说自己英语听说读写流利或者熟练掌握什么的，所以在这里也借这个机会和大家讨论一下你们理解的听说读写流利是什么概念。我的理解，您都流利了
，至少要可以连字成句吧，我们先不要求你没有什么语法错误。可是有些Candidates来了，连个自我介绍都说不出来，再看简历上还写着听说读写流利还有熟练掌握什么什么的，我那个汗啊。。。。。
所以遇到这种情况我都有受骗的感觉，您说您英文不行吧，但是到外企面试，自我介绍这种常规问题总要稍微准备一下吧，所以这种候选人基本上没什么机会进入下一轮面试的。
其实简历初选的时候，我们很难在字面上看出来一个人的真实地英文水平的，我们其实也不是硬性要求一定要中英文简历都有，写招聘要求的时候是会要求的，但绝不会仅仅因为你没有英文简历就在第一关把你Reject掉的
。其实说实话，因为我们每天面对大量的简历，所以还是中文简历看的多些，当然也有些人可能是为了显示自己的英文水平吧，只投英文简历，这个无所谓的，你只有英文的我们就只看英文的，
呵呵。但我确实也发现过一些人在没见面的时候就感觉英文不错，这个不是在看简历的时候发现的，而是在看Cover Letter的时候发现的，而且经过我后面仔细再看Resume，他们一般都是有国
外留学经历的，呵呵，这个就没办法了，人家有那个英语环境嘛，所以，总结一点就是，如果你确实英文很好，并且为了引起HR的注意，Cover Letter（就是你发简历时在邮件前面写的一些客气话）
适当的发挥一下吧，但别太长，否则没有几个HR有耐心看完的。
如果你不能保证你的CoverLetter 写了一定有好的效果，那建议还是几句带过好了，因为这个实在不是重点。在看简历的时候，如果通过了英文6级，那一定要重点说明的，这个是可以加分的项目，至于其它的一些
英语考试，比如你考过雅思或者托福，那么如果你的成绩非常好的话，比如托福600分以上，或者至少580以上的话，可以说明，如果你只是考了个500出头，那就不建议说了。有的时候言多语失，写简
历也是一样的。
好的，如果你英文方面也给HR留下了很好的印象，而且所学专业和所经历的几家公司也都还不错，那么你很有可能已经进入HR的视线了，她会把你的简历DOWNLOAD下来，和其他几个也还不错的人
选一起发给 HiringMgr，由他再选一次，如果他也感觉还好的话，就会有人通知你面试了。
其实英语的测试是贯彻整个面试过程的始终的。不管你要经历几次面试，每次都会有英语的测试的。所以准备好了吧，我们现在开始了，呵呵。。。。
先说笔试。这个正规一些的公司一定会有的，而且会有英语的测试，一般是比较常规的套路，先让你做一个有关公司企业文化或者公司介绍的汉译英，这个你如果对这个公司完全不了解的话还是比较难的，因为我们
有些中文的词，或者有的公司的产品比较偏，呵呵，怎么说呢，实在是用英文不好翻译，所以不用紧张，我们不要求你面面俱到，每个句子都翻译的精准，其实只要大致意思对了就OK,但是千万别犯低级错误，比如is和was不分，
该用过去式的用现在式，我们可以原谅你词汇量不大，或者有些拼写有微小的错误，但是这些基本的语法可是基本功问题，我们中国学生的强项啊，这些错误如果犯的话会直接影响面试者对你的印象分。
另外，还有一些常规问题，比如一些你个性方面的问题我们会要求你用英文答一下，这些都是比较常用的词，你如果不知道的话，去网上搜一下吧，有很多的。但是千万不要因为你不知道这个词，就随
便写一个别的词，而且还是和你实际情况背道而驰的，因为很有可能后面HR会和你就你的个性问题展开讨论，因为HR一般比较了解你未来老板的好恶，呵呵，如果驴唇不对马嘴就不好了。
而且建议这方面的用词注意一下，最好用专业一些的词汇，有些词如果你从小学开始就一直用，那么现在你是不是能换一种说法呢？我相信一定会有更好的表达方式的。
金山词霸当然可以，我们的电脑里有有装的，但是有些基本功的东西不是金山词霸可以解决的，这个还是要自己努力。举个最简单的例子，我们公司电脑装的全是 Windows 英文系统的，当然你可以说这个很好适应，
我只是说一个环境，我不能想象一个面试时候几句英文都应付不了的人能够流利的和老外开电话会议，而你不能和老外沟通的话，会耽误很多工作的。有些东西你不做你老板就要做，因为工作是不会
等你学好了英文才分配给你的，你想哪个老板会想招一个人进来，自己的工作量不降反升，还落了个自己手下有很多人，这样他和他的老板也不能交待。所以英文的重要性我以后就不再说了，大家自
己感觉吧。
给机会这样的话不应该和我们HR说，从我们的角度讲我们每个人都想给机会，招人越快，说明我们工作效率越高，这个也是考核我们业绩的一个方面，但是未来和应聘者一起工作的是他的直接老
板，他给不给机会我想你要是自己当了Boss就会知道了。
还是说英语吧，刚才说了，从笔试开始英语的测试已经开始了，如果你觉得笔试的题答得还可以的话，那么好了，印象分你已经拿到了。
然后是面试，我们公司，一般是笔试和第一轮的面试是同一天进行的，就是说你笔试题答完了马上就会有face to face的面试，而其实面试者看你答得笔试题其实就是这么一小会，我们不会让应聘者先做笔试然后回去，
再通知面试的，这样对我们大家都是时间上的浪费。
然后一般的面试如果面试官都是中国人的话，我估计不会全程英文的，毕竟面试的时候主要需要了解的是应聘者过去的工作经历和背景，把这些搞清楚了是面试最主要达到的目的，所以，一般你
讲述以往的工作用中文就OK了，那什么时候讲英文，然后用英文讲什么呢，这个也是因人而异的，一般我们都会和应聘者说明，我们因为是外资公司，对英语会有一定的要求，所以下面开始英语测试
，主要是看你的一些英文表达能力。
然后，英文方面的测试我一般都是由浅到深的有一个过程，如果我看应聘者以往的工作经历里面欧美公司比较少，而一般都是亚洲国家的企业而且英语只通过了4级的话，就会先要求他用英文作一
个自我介绍，或者要求他自己随便说一些东西，然后如果他说的还过得去的话，我会挑一些他刚才说过的东西和他讨论一下，从这里开始基本就可以看到他的实际水平了，因为前面的自我介绍什么的一
般人都会准备一点，这个有一些英文基础的人都会说的可以，而后面和他讨论一些东西的时候，就可以听出他的词汇量，听力，表达能力，流利程度。这些其实不需要很长时间的考察，基本几个回合下
来就差不多了。
刚才说了英语测试会因人而异，如果是从欧美公司，尤其是500强的欧美公司过来的的话，那一般自我介绍的问题我们就不用问了，如果是HiringMgr面试的话，他一般会直接要求应聘者用英文描述一下
他在以前公司的工作经历，或者用英文说一下他在过去的工作经历中遇到过什么困难然后怎么解决的之类的。如果是HR问的话，估计个性方面问得会比较多一些，比如你有哪些优缺点，自己认为面试
目前的职位自己的优势在哪里，或者请他描述一下他们原来公司的绩效考核是怎么做的，等等等等，不一一说了。当然，在应聘者描述的过程中我们一定是有互动的，这期间也可以很好的看出他的英
文水平。然后作出是否推荐到下一轮面试的决定。
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