现状 银行等行政事业单位大热
据供需见面会主办方介绍，从目前收到的招聘信息来看，企业招聘岗位主要集中在五类，分别是文职（柜员）类岗位、技术（工程师）类岗位、管理类岗位、市场营销类岗位以及客户服务类岗位。其中，银行文职类、技术工程师以及储备干部这三类职位需求非常突出。
面对众多职位，应届生最心仪的是哪些？记者对数十名本市大学生进行的调查采访表明，政府机关和金融行业工作仍是毕业生首选，其中银行几乎通吃，无论经济、金融、中文以及计算机等专业毕业生对银行都有浓厚的兴趣。会计专业应届生小祝感慨，班上百分之九十以上的同学希望到银行工作。而计算机专业应届生小蔡同样表示，自己班上有一半人想进银行。
职场专家表示，由于大学生信息来源单一，对心仪工作的评判标准也非常类似，往往是削尖脑袋都想往政府、银行之类的地方挤。其实，大学生应该将眼界放宽放远，对中小企业以及企业背后的行业做更多了解。东莞理工学院招生就业办公室魏主任认为，近年来鼓励毕业生到企业去，到基层去就业。如今越来越多的毕业生主动选择到三资企业、民营企业、中小企业去大展拳脚，还有一小部分选择了继续升学和自主创业。总之，不要盲目随大流，在明确自身条件基础上理性地找工作。
竞聘攻略
就业竞争激烈，求职僧多粥少。如何表现才能给招聘会官留下良好的印象，从而获得更多的面试机会。记者挑选供需见面会上三类需求显著职位，请专家解析职位要求和应聘要点。
热门职位1 银行文职类
需求专业：经济、金融、中文、法律、外语、计算机、市场营销等等
职位解析:一般要求具备良好的政治素质、较好的仪表气质。能熟练使用计算机办公系统软件，具有良好的语言表达能力和文书写作能力。而柜台工作还要求应聘者掌握营销技巧、客户服务技巧和公关技巧，能与客户很好地沟通。
求职指导：可表现得自信、阳光
文职人员的形象是公司的窗口，求职者应注意自己的求职礼仪，做到仪表大方、举止得体，尤其要表现得自信阳光，让礼仪、仪表给自己加分。
文职类工作要求亲和力强，能与他人进行良好的沟通。所以在求职时要注意说话的内容、语气及所表现出的诚意。和招聘官交流时，不要进行简单的肯定或否定，要辨证分析，从正反两面回答，同时还要逻辑严密、思路清晰。
应聘雷区：不要浓妆艳抹
由于银行职员一般要求应聘者具备较好的仪表，因此不少应届生都会化妆。求职顾问提醒求职者，并不需要重金购买“行头”，尤其不要浓妆艳抹，涂上夸张的眼影和唇彩。化一点淡妆即可，主要体现出一种自信的精神面貌。
热门职位2 储备干部
需求专业：文理工科专业兼要
职位解析:储备干部（简称“储干”），一般是企业站在人才储备的角度为企业选才，包括生产、销售、管理等，专业涉及非常广泛，因用人单位自身性质特点而不同。在选拔时，往往着重看实践活动经历，有丰富的实践经历或在学校担任学生干部并广受好评的会优先考虑。
求职指导：要务实肯干能吃苦
入职后，企业会安排“储干”进入不同的岗位去学习，会调整“储干”的岗位，使其在学习的过程中了解自己，认识自己更符合怎样的职位，经过长时间的培训学习，到了真正可以独当一面的时候才真正地从事“管理”。
因此，“储干”要从一线开始干起。譬如生产管理储干要从流水线工人干起，销售储干要从业务员做起。用人单位尤其制造型企业在招聘“储干”时，非常强调应聘者具备踏实、肯干、能吃苦的素质。如果求职者拈轻怕重，做不到吃苦耐劳，那恐怕用人单位不会“储备”。
应聘雷区：不要开口就“管人”
储备干部听上去有些“管理”的味道，但并不是真正的就去从事管理，而是去学习管理。因此，大学生要端正对“储干”的认识，不能太浮夸。有的应届生自认为自己学的是市场管理之类，应聘时张口就问会去管理哪种部门，这种自大的表现会大大失分。
热门职位3 技术（工程师）类
需求专业：机械设计与制造、电子信息工程、计算机等等相关专业。
职位解析：根据企业特点，这些职位要求都是与企业产品相关的工科类专业。除了硕士、博士等高层次人才，一般招聘本科生的是工程师助理职位，要求专业方面要过硬，并且具有团队合作精神。
求职指导：要虚心向上
技术（工程师）类工作，要求从业者能耐得住寂寞、肯钻研，尤其要表现出一种虚心向上的态度和持续学习的能力。
由于本科生一般从助理工程师岗位做起，因此求职前，求职者应该对所应聘的岗位发展进行规划，让自己有目标地找工作，同时不要好高骛远，“一口吃下一个胖子”，立刻成为工程师。在此提醒应届生，要在了解自己求职意向和工作性质的前提下去找工作。
应聘雷区：不要太“独”
工程师类职位，虽然是技术活，但是也需要沟通与合作。如今，企业非常重视大学生团队合作的素质，所以不要因为自己专业过硬而显得“独”。就这个职位，善于与人沟通的应聘者得到OFFER的可能性会更大。
“印象”环节
有媒体调查表明，七成企业会把求职中的第一印象作为用人的标准之一，开始的印象往往决定面试结果，因此第一印象对于应届生求职而言非常关键。在求职现场，很多无意的举动会大大丢掉印象分，为此，专家指出一些“问题印象”，需要大学生求职者引起注意。
问题1 挨家挨户地求职
在求职现场，很多大学生就像在菜市场买菜一样，一家家展位依次投简历，这会给HR留下不受尊重的印象。
专家指导：提前了解职位信息
在招聘开始前，应届生要主动了解职位信息，明确自己的求职意向，到了招聘会现场直击目标，去找自己意向的岗位。这样有目标地找工作，企业会认为是有备而来，而不是病急乱投医。另外，在一家单位求职后，最好不要立刻跑到旁边一家求职，至少要稍微迂回一下。
问题2 情侣求职“买一送一”
很多情侣求职就像逛街购物一样，女朋友要去哪，男朋友也要尽“护花使者”之职跟到哪，就像“买一送一”。
专家指导：两者分头应聘更佳
求职是现实甚至残酷的，要走一起走要留一起留，在职场并不好使。情侣求职“买一送一”会给HR留下不成熟不理智的印象，这种印象往往直接导致被淘汰。应届生求职一定要有自己的主见和目标，两者分头应聘更佳。
问题3 紧张绞手指
应届生在求职面试过程中难免紧张，有时会有绞手指，搓手板等等的小动作，这也会留下不好的印象。
专家指导：不妨坦诚紧张感
如果确实紧张不妨实话告诉HR，大方稳重地说：“不好意思，确实有点紧张。请给我1分钟时间整理一下思绪（缓解紧张）……”注意不要有手部的小动作，如果你的大方稳重和谦逊正好打动HR赢得一份工作也不是没有可能的。
问题4 不要在快结束时求职
由于供需见面会通常非常火爆，一些应届生抱着“晚点人少”的想法，等到HR中午用餐或者快要结束的时候才去面试。
专家指导：赶早不赶晚
想想仅仅一上午招聘，很多HR就收到上百份简历，早就疲惫不堪。等到快结束时再应聘，“姗姗来迟”者容易给HR造成不重视不勤快的印象。应聘这事“赶早不赶晚”。
总而言之，要求职时最好带着微笑，做到轻松自信真诚敬业，这样能给HR留下好印象。
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职场成就=20%IQ+80%EQ
上周，美国乔治亚理工学院心理学博士张怡筠做客城市学院大学生论坛，专家指出，高情商才是获取职场成就的重要因素。
根据职场心理学家研究表明，职场成就=20%IQ+80%EQ。无论是工作还是创业，要取得成就，20%来源于IQ，这里面包括智力以及所学的专业技能，而80%靠的是EQ，就是情商。何谓情商，就是指自我情绪管理、他人情绪管理以及经营双赢人际关系的能力。因此，对于大学生而言，无论是求职还是创业，要努力成为一个情商高手。（陈旻）
EQ高手的特点：
◆情绪大多稳定、开心
◆面对压力能冷静应对
◆碰到挫折能自我激励
◆生气时会用合理的方式表达
◆冲突时能理性处理
◆想法积极乐观
◆沟通能力佳、说服能力强
◆懂得察言观色
◆理解对方观点
◆能力安抚他人的情绪
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