行政总监简历模板

基本情况.
姓　　名：简历模板  
出生年月：1980年10月14日
性　　别：女  婚姻状况：未婚
户　　籍：湖南 怀化  现所在地：广东 广州市
身　　高：160CM  体　　重：43Kg
民　　族：侗族  工作经验：8年 4月
求职意向
意向岗位： 经理助理 人力资源经理 人力资源总监 行政总监 行政经理
工作性质：全职
发展方向：人力资源总监、行政总监、行政副总、副总
要求地区：中山 , 珠海 , 深圳 , 广州市
月薪要求：5000-10000
食宿要求：面谈
教育经历
2000年09月～2003年06月 湖南科技学院 计算机应用 大专　
1997年09月～2000年07月 湖南省会同县一中 普高 高中　
语言能力
英语（良好）
普通话（精通）
粤语（一般）
技能专长
职称：
计算机级别：全国计算机等级考试三级
计算机能力：熟练操作日常办公软件(Word、Excel、Powerpoint、Internet)和设备，对网络有一定的了解和对电脑维护有较高水平。
兴趣/爱好：旅游、户外活动、听音乐、看时尚杂志和与工作有关的书籍、学习新事物、交友。
其它能力：①熟悉国家及广东相关劳动法律法规；
②精通人力资源管理六大模块并有丰富实操经验和成功案例（如：招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、股权激励、员工职业生涯规划方案等）；
③娴熟的商务礼仪与沟通技巧；
④良好的文字写作能力，有一定的英语听、说、读、写能力；
⑤良好的语言表达、沟通协调、团队建设、社会交际、创新变革和领导能力，善于观察、分析、解决实际问题。
工作经历
【广州*********公司】
职位名称：行政总监
公司行业：
公司性质：
公司规模：
公司描述：
工作描述：1、协助决策层制定战略规划、目标、方针和年度经营计划及各阶段工作目标分解，参与公司重大人事决策。 2、对人力资源现状进行诊断分析并提供解决方案，制定及组织实施人力资源发展规划。 3、受总经理的委托，行使对公司人力资源、行政后勤、采购等日常工作监督、指导、管理的权力，做好信息收集、反馈、分析工作，为总经理决策提供参考或方案，并参与组建销售团队及培训，与销售团队在半年之内将公司的经营业绩提高了1/4。 4、建立并完善公司各项管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源、行政管理制度和流程，行政办公费用的预算及控制，加强办公财产的管理。 5、协调、解决劳资纠纷，及时处理公司管理过程中的重大人力资源及行政问题，做好员工职业生涯规划，提高员工满意度，降低人员流失率。 6、负责行政会议、例会、公司重大庆典、晚会等活动的策划、组织、主持工作。 7、公司企业文化的塑造、宣传与推广。 8、完成总经理临时交办的任务。
【中山*********公司】
职位名称：集团人力资源部经理兼董事长助理
公司行业：服装·纺织
公司性质：民营企业
公司规模：500-999人
公司描述：欧亚集团集服装、洗染、电线电缆、塑料包装、纺织制线于一体的现代化综合性公司，是中山市500强企业之一，主要生产加工牛仔服系列、茄克、童装系列、衬衫及各类中高档时装等。曾被授权加工的欧洲名牌有：OTTO、YRILLUS、MICKEY、LACOSTE、BOSS、等，产品远销东欧、西欧、日本、南美世界各地，产品100%出口，并享有良好的声誉。
工作描述：汇报对象：总裁/董事长　　下属人数：30人 工作描述： 1、协助董事长制定战略规划、目标、方针和年度经营计划及各阶段工作目标分解，参与公司重大人事决策。 2、根据公司发展战略，制定人力资源战略规划和年度人力资源计划，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（含岗位说明书、招聘、绩效、培训、薪酬福利及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度和工作流程。 3、对人力资源现状进行诊断分析及提供人力资源战略、组织建设等方面的建议给公司决策层，并努力提高公司的综合管理水平。 4、进行人资供需预测，制定年度招聘计划，开辟多渠道招聘途径并评估，为企业寻求合适人才，构建和完善人才测评体系。 5、审核公司年度培训计划和培训效果评估报告，提高员工职业技能和个人综合素质。 6、收集地方、行业薪资信息，进行内外部调查，设计薪资调整方案，最大限度地调动员工的积极性和创造性，避免人才流失。 7、担任ERP系统实施的项目经理，使其在短短5个月内全面顺利运作。 8、熟悉ISO9001：2000的运作，主导并全程跟进公司ISO的认证审核，使其顺利通过。 9、负责集团下属的3家子公司的人事控制及管理；一年之中建立起一个高效的团队和人力资源管理体系，提高了公司经营绩效。 10、建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，塑造、维护、发展和传播企业文化，使员工满意度从65%上升到85%。 11、以“ 整合资源-分工协作-达成目标”为原则，全盘管理行政后勤（如：集团电话、空调、复印机、打印机、车辆、食堂、宿舍、保安、电工、清洁工、办公物品采购等），有效控制并降低行政成本，防范行政工作“黑洞”！ 12、熟悉国家相关劳动法律法规，与政府及其他单位沟通、联络，处理劳资纠纷，最大限度挽回公司的损失。 13、熟悉SA8000和CSC9000T社会责任管理体系，有丰富接待欧美客户人权验厂的经验，使公司人权验厂合格率从0到1的突破。 14、制定本部门年度工作计划，安排指导监督下属有效完成工作，审核劳动合同的签订、变更、续订、解除、终止等手续。 15、积极完成董事长、总裁临时交办的其他事务（如：展会、出国签证等）。
【中山*********公司】
职位名称：行政经理
公司行业：家电·电器
公司性质：民营企业
公司规模：500-999人
公司描述：是一家专业生产吸顶灯、节能灯等灯具的高科技综合性企业，亮迪居国内照明品牌前端，在业内及市场上享有极高的声誉，产品销售量在同行业中名列前茅。目前，已在全国三十多个省市自治区设立了营销办事处，拥有500多家专卖店，2000多家销售网点，网络布满全国各地。在品牌推广方面大胆采取明星代言的方式，分别于2002年签约香港影视明星蔡少芬和2008年签约国内影视巨星孙俪，使她们先后成为“亮迪”品牌形象代言人。
工作描述：汇报对象：总经理　　下属人数：18人 工作描述： 1、负责建立健全、维护及实施公司行政人事管理规章制度和管理流程。 2、编制年度招聘计划，优化招聘流程，开拓新的招聘渠道并评估，降低招聘成本，提高招聘效率，促进人员优化配置。 3、实施有效的绩效考核方案，指导、组织并监督各部门对员工进行考核，审核考核结果、提出奖惩建议，保证员工的高质高效。 4、建立科学公平统一的薪酬福利体系，使“对内体现公平性，对外具有竞争力”，减少了员工间的不公平感。 5、完善培训制度，制定年度培训计划，监督各部门培训工作，审核培训效果评估报告，并及时解决问题。 6、对员工职业生涯进行规划，审核各部门人员的考勤、调薪、晋升、转岗、培训、奖惩等单据。 7、企业文化建设，大型文艺晚会的策划、组织与实施并担任主持（如：员工每月生日会、厂庆活动等）。 8、行政后勤工作的安排：订购厂服、管理食堂、宿舍、保安、清洁工、电工，消防安全的检查、6S的执行与检查等。 9、严格控制行政办公经费的支出，降低行政费用，充分运用内部资源，加强监管力度。 10、处理突发事件和劳资纠纷，及时协调解决各部门员工提出的重大异议和抱怨；与对外相关单位的行政沟通与联络。
【祥和*********公司】
职位名称：先任行政人事经理，后任总经理助理，代理行政副总
公司行业：电子·微电子
公司性质：外资企业
公司规模：1000人以上
公司描述：祥和集团乃新加坡上市公司，总部在新加坡，下属工厂分别在马来西亚、中国的珠海、苏州，主要生产和销售自产的高精度五金冲压件、五金模具制造、五金零件加工、零件装配，现致力于HDD（硬盘驱动器）领域制作VCM（音圈马达）等集团生产的3 1/2“HDD用VCM构件的产量，约占全世界总需求量的33%，产品100%外销。
工作描述：汇报对象：总经理　　下属人数：45人 工作描述： 1、受总经理的委托，行使对公司行政人事日常工作监督、管理的权力，并承担执行各项规章、工作指令的义务管理责任，对所分管的工作全面负责，做好信息收集、反馈、分析工作，为总经理决策提供参考或方案。 2、编制公司基本管理制度、标准和流程，并根据公司发展的需要，及时进行修订和完善，并监督执行。 3、对行政后勤管理（如：集团电话、空调、复印机、打印机、文档、公司印章、车辆、食堂、宿舍、保安、安全生产、电工、清洁工、环境美化、办公物品采购、固定资产、设备保养、办公室布局管理等），负责相关行政费用的预算、控制与审批。 4、负责人才招聘、聘任、培训、绩效考评、薪酬福利、调动、晋升、奖惩等工作的指导和监管，确保人力资源的合理使用，计划和审核人力资源管理的成本。 5、负责审核员工的考勤、薪资计算、员工的福利、社会保险、工伤、劳动合同及劳动关系管理。 6、从事员工培训工作，有较强的组织、培训规划与开发能力，能独立编订培训教材，设计培训课程，并担任培训讲师；有很好的亲和力、公信力和感染力。 7、公司企业文化的策划、推广与宣传，大型文艺活动的策划和组织及参加演出和担任主持人。
自我评价
有8年以上大中型外企、民企中高层管理经验（如：行政总监、集团HR经理、董事长助理等），3年在大型跨国外企集团（上市公司）；英语良好，熟悉集团公司的整体运作和国家劳动法律法规；具备战略性思维与全局性视野和中西方先进的管理理论知识，精通人力资源管理六大模块并有丰富实操经验和成功案例（如：招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、股权激励、员工职业生涯规划方案等），能独立带领团队建立并完善公司各项管理体系、优化工作流程及培训一个专业的行政人事管理队伍；有丰富接待欧美客户验厂经验；熟悉ISO9000、SA8000和CSC9000T等体系运作和6S管理。
　　自信开朗，正直友善，吃苦耐劳，能独挡一面，执行力及抗压力强，文笔流畅，有良好的语言表达、沟通协调、团队建设、社会交际、创新变革和领导能力，综合素质优秀。
　　只要你给我一个展现才能和智慧的机会，我将用最努力的行为和最积极的态度为公司的成长尽心尽力，将公司的管理水平推向一个新的高潮。