姓名：个人简历网
| 目前所在： | 广东省 | 年 龄： | 28 | |
| 户口所在： | 广东省 | 国 籍： | 中国 | |
| 婚姻状况： | 未婚 | 民 族： | 汉族 | |
| 培训认证： | 未参加 | 身 高： | 171 cm | |
| 诚信徽章： | 未申请 | 体 重： | ||
| 人才测评： | 未测评 | |||
| 我的特长： | ||||
求职意向
| 人才类型： | 普通求职 | ||
| 应聘职位： | 人力资源：，行政/后勤：，ISO专员： | ||
| 工作年限： | 4 | 职 称： | 无职称 |
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 随时 |
| 月薪要求： | 2000--3500 | 希望工作地区： | 广东省,, |
工作经历
| 礼志玩具有限公司 起止年月：2009-03 ～ 至今 | |
| 公司性质： | 外商独资 所属行业：贸易/消费/制造/营运 |
| 担任职位： | 人事专员 |
| 工作描述： | 1、负责跟进并处理上司下达的各项工作与事务，协调各部门工作与沟通； 2、组织与实施员工入职培训，负责员工关系的日常维护，处理员工各类违纪违规事件与各类申诉等； 3、组织并实施员工的招聘、面试、甄选、与录用管理，对内外招聘的跟进； 4、人事资料的建档与劳动合同档案管理，劳资关系的有效处理等等。 5、负责维护公司ISO等质量管理体系，制订与完善各项管理规章制度与作业流程 ； 6、负责对公司客户验厂的工作与跟进，各类ISO文件控制管理等等 ； |
| 离职原因： | |
| 利兴制衣有限公司 起止年月：2007-08 ～ 2009-02 | |
| 公司性质： | 外商独资 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业 |
| 担任职位： | 人事专员 |
| 工作描述： | 1、负责公司含分厂人员的招聘、培训、员工关系管理与劳动合同档案管理等等 2、建立健全公司招聘管理体系，制订并完善招聘制度与工作流程，撰写工作职务说明书 3、招聘渠道的开发与维护，对内、对外招聘的跟进，招聘成本的控制，招聘效果的评估与分析 4、组织并实施员工的招聘、面试、甄选、与录用管理，对人员的选拔录用晋升异动转岗奖惩的处理 5、负责员工入职离职等调配事务，定期对各部门的人力资源状况统计分析和预算，提供招聘分析报告给人事经理 6、制订培训计划，撰写和更新培训教材，组织与实施员工入职培训，并进行评估分析与跟进 7、员工关系日常管理与维护，人事资料的建档与劳动合同档案管理，劳资关系的有效处理 8、组织推行绩效考核管理工作，对考核指标及目标的设定进行分析，对考核结果进行整理与指导 9、人事ERP系统，依时利考勤系统与科密指纹考勤系统的日常更新与维护 10、协助公司企业文化的建立，员工活动和生日中秋晚会的筹划与组织协助等等 |
| 离职原因： | |
| 翔宇鞋业有限公司 起止年月：2006-01 ～ 2007-07 | |
| 公司性质： | 外商独资 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业 |
| 担任职位： | 行政专员 |
| 工作描述： | 1、负责维护公司ISO等质量管理体系，组织与执行日常内审与年度的外部监审，制订与完善各项管理规章制度与作业流程 2、组织并实施公司各员工的招聘、面试、甄选、与录用管理和培训管理，并负责把控员工入职离职等事务 3、负责对公司客户验厂的工作与跟进，有效执行公司的各项专案管理工作，且不定时展开工作稽核并改进工作绩效 4、组织并实施6S管理与培训，成立管理小组，主导推进6S管理，并提出合理化建议与提案，有效改善生产节约成本 5、对生产材料的进购，存储和使用的超耗或省耗，固定资产进出报废等管理进行稽核分析，并提供稽核报告给相关部门整改 6、公司日常的行政总务后勤管理，宿舍与饭堂管理，保安管理，环境卫生，消防安监管理等等 |
| 离职原因： | |
志愿者经历
教育背景
| 毕业院校： | 广东行政学院 | ||
| 最高学历： | 大专 获得学位: | 毕业日期： | 2006-06 |
| 专 业 一： | 行政管理 | 专 业 二： | 人力资源管理 |
| 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 所学专业 | 获得证书 | 证书编号 |
| 2005-06 | 2005-12 | 广东行政学院 | 人力资源管理 | 人力资源管理证书 | - |
| 2010-03 | 2010-04 | CCIC深圳有限公司 | ISO9001：2008 | ISO内审员证书 | - |
| 2010-07 | 2010-08 | 深圳安监培训机构 | 安全主任 | - | - |
语言能力
| 外语： | 英语 良好 | 粤语水平： | 精通 |
| 其它外语能力： | |||
| 国语水平： | 精通 | ||
工作能力及其他专长
1、三年以上人事行政管理工作经验，熟悉企业行政人事的日常工作流程，并能妥善处理，熟悉人事招聘培训考核管理的日常工作。
2、有较强的学习和理解能力且善于学习。有系统的行政管理与人力资源管理专业理论知识，
3、熟悉ERP系统，懂6S管理、ISO9001、ISO14001、OHSAS18000、SA8000等管理体系。
能熟练使用Windows98/2000/2003/XP、Word、Excel、visio、Powerpoint、Outlook、等Microsoft office办公软件及办公设备。
所获技能证书：人力资源管理证书、
全国计算机等级证书。
大学英语良好，国语优秀，精通粤语。
自我评价
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