余先生
目前所在： 深圳 年 龄： 33户口所在： 梅州 国 籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
身 高： 170 cm
体 重： 65 kg
求职意向
人才类型： 普通求职应聘职位： 总裁助理/总经理助理，建筑工程师/总工，房产项目配套工程师
工作年限： 9 职 称： 高级
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 15000～19999元 希望工作地区： 广州，深圳，
工作经历
**公司 起止年月：2012-06 ～ 2014-02公司性质： 私营企业 所属行业：房地产/建筑
担任职位： 设计总监
工作描述： 在大业装饰设计公司任职总监，公司（挂靠建筑设计公司）主要做市政工程，工作范围包括：设计、招聘、培训、公司管理等（已属副经理的职业范围），完全主导公司所有设计业务，包括如下：1、新建荷坳社区室外消防管网（6.5平方公里面积），2、改造横岗（社区之间）中间层室外消防管网（35平方公里面积），3、横岗六约社区康复中心楼体（三层楼）结构加固工程，4、横岗大康社区室外四层楼钢结构楼梯工程，5、横岗（六个社区）服务中心装修工程，6、横岗红棉社区（三层）办公楼天面及外墙漏水改造工程，7、横岗中心小学（四层）教学楼增设钢筋砼楼梯工程，8、横岗46个垃圾站3个公厕（包括钢筋砼结构、钢结构新建和改造）工程，9、横岗中学校门服务中心的建筑工程以及一些零碎的工程等等，以上项目从方案设计沟通、报价、合同、施工图审查、施工跟踪等工作完全主导（对建筑、装修、结构、给排水、电气、消防等各专业问题在街道办、龙岗区各部门面前独当一面），我的工作过程、工作能力一直获得甲方好评，能一直与甲方保持非常良好的沟通合作关系，建立非常良好的公司形象，奠定了公司非常良好的竞争基础，公司业绩成倍数增长。我爱戴下属，善于培训、指导下属，激励下属的工作积极性，从不随便把公司问题责任推卸给下属，我负责招聘的员工稳定性好，为公司制定合理的规章制度，获得上司和下属高度认可。更可贵的是我愿意接受批评与自我批评，我曾主动要求领导对我的不足及时、详细的给我指正，更直截了当的跟老板说：愿意批评我的领导才是我长久合作的领导。因为我有很多优点，也希望老板不要因为这些优点而过分包容我的缺点。
离职原因： 老板过分包容我的缺点。
**公司 起止年月：2011-03 ～ 2011-09
公司性质： 民营企业 所属行业：家居/室内设计/装潢
担任职位： 室内设计师
工作描述： 我没有在雅居乐内部任职，跟朋友一起（创业）,在广州承接雅居乐地产集团（中山总部）的装修设计业务，包括交楼标准装修设计、样板房装修设计、豪华装修设计共十几种风格设计，全国各地均有，每月每人的工作量可达数十套图，均可按照雅居乐地产集团公司的高质量、高要求、高速度的图纸设计要求，但雅居乐公司拖欠设计费时间过长，使我放弃本工作。
离职原因： 雅居乐集团拖欠设计费时间过长
**公司 起止年月：2010-07 ～ 2011-02
公司性质： 民营企业 所属行业：房地产开发
担任职位： 技术负责
工作描述： 在南通华荣建设集团公司工作：该公司施工项目是广东惠州万科城（北区）项目，共包括5幢高层（33层）含精装修住宅建筑，6幢洋房住宅（各6层），负责的工作如下：1、认真贯彻公司的质量方针和目标，组织制定项目工程的质量保证措施；2、严格项目工程的施工技术和质量检验管理，并对其工作质量负责；3、组织编制项目工程的实施性施工组织设计，组织制定满足合同要求的施工（技术）方案；加强施工全过程的工序控制；4、对重点、难点部位，关键和特殊工序进行施工技术交底，并督促项目队搞好施工过程的技术服务和文明施工管理工作，为过程控制提供足够的技术支持；5、组织技术文件、资料的收集、供应和状态管理工作，督促项目队做好技术资料的收集管理。我在该公司工作期间项目施工过程包含有：洋房第一期(共四幢)封顶后，进入装修施工阶段到规划验收，之后再进行架空层施工（架空层施工是规划验收后甲方违法增加建筑面积所增加的施工内容）；洋房第二期(共二幢)从地基起开始施工至封顶，进入装修施工初期；第一幢33层建筑从地基起开始施工至标准层（第四层）；第二幢33层建筑地基底板施工（含人防地下室及与第一幢高层及各幢洋房地下的连接区间施工）。后来与新来的项目负责人合作不愉快而离职。
电13570250220
离职原因： 跟新来的项目负责人不和
**公司 起止年月：2004-10 ～ 2010-06
公司性质： 民营企业 所属行业：建筑与工程
担任职位： 建筑设计工程师
工作描述： 在广州市华倬建筑设计公司期间，我的工作范围是最广泛的，我在该公司主要负责的工作有：室内设计施工图及效果图、建筑设计施工图及效果图，协助办公室管理。我在该公司主要做的建筑设计业务是中小学校的设计，我还帮助业主（学校）做建筑设计报建手续工作，此类工作期间我无数次跟学校、教育局、建设局、规划局、环保局、人防办、防疫办、节能办、消防局等政府部门的沟通协调，不断总结经验，提高自己，积累了宝贵的经验。做过的设计工作有：中小学校规划、教学楼、宿舍、办公室室内设计、家庭装修室内设计、别墅设计、园林设计、水电站厂房设计、道路辅助设计、绿化设计。我在该公司表现是很优秀的，薪水每年都有二次不同幅度的提高，最近一次(第三次)还专为我的良好的团队精神而再次提高，我的各方面的表现都能得到公司的认可。离职理由：1、公司管理不太好，太多数员工对公司的满意度都不高；2、公司主要业务往水利水电工程设计发展，我不想往这方面去发展；3、没有每周双休制，让我感到休息时间很少，生活节奏太快。离职二个月前曾对老板说：能吃苦方为有志之士，肯吃亏不是痴人。
电13570250220
离职原因： 没有双休制
教育背景
毕业院校： 南华工商学院最高学历： 本科 获得学位: 大学 毕业日期： 2003-07
专 业 一： 建筑与装修 专 业 二： 工程管理
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
2010-11 2010-12 北京国际标准认证与管理协会 建造 国际注册一级建造师资质证书 IAMA-2010123011
2010-11 2010-12 北京国际标准认证管理协会 项目管理 国际注册高级项目管理师资质证书 IAMA-2010123012
语言能力
外语： 英语 较差 粤语水平： 精通其它外语能力： 客家话
国语水平： 精通
工作能力及其他专长
业余时间，我喜欢听讲座，如陈安之的成功学、余世维的管理学、李强的管理学、张晓彤的人力资源学、于丹论庄子、汪中求的细节管理、金正昆的礼仪学等讲座，其中我最喜欢的是陈安之及余世维的讲座。学习陈安之的成功学自我激励、用心做事，用心学习，经常总结不足改善及提高，不断追求完美的工作，自动自发的工作是企业选择聘请我的一大价值。学过余世维、李强等人的管理学后我爱上了管理，增强了自我管理能力，在华倬公司六年多工作期间也曾多次向公司推荐意见，处处为公司、为集体宏观着想，得到公司领导和大多数同事的认可。在南通华荣建设集团工作期间，也利用我所学的管理知识及我多年的建筑设计经验综合运用，与施工各专业负责人认真沟通协调，认真思考，用简易的办法，落实甲方（万科）的高质量管理要求，好的管理是需要沟通，达到双赢做到合作愉快。在大业装饰设计公司期间，我按照余世维的管理思想实行管理，对上司、下属、客户各方面的沟通合作均获得非常良好的关系，对上司有敬心，对下属有爱心，对下属不足，带有爱心的批评与激励、耐心准确有针对性的指导获得大家的高度认可，打造一个非常优秀的设计团队，同事间能力互补，相处融洽，互相帮助、互相学习，我的管理不贪权，不高傲，以身作则，我敢肯定很少有公司能达到我的管理效果，我自认为我是80后少有的高级管理人才，如果新任职的公司对我的管理有兴趣的话，面试时再详谈我的管理思想，如果喜欢余世维管理思想的领导一定会更喜欢我的工作。
我刚毕业时期还参加过传销（被骗进去的），在华倬公司工作后参加过安利公司的活动，也参加过香港亮碧思集团的活动，看完了中央电视台的三期《赢在中国》创业大赛节目。传销、安利公司、香港亮碧思集团这些组织的管理都是非常棒的，团队精神非常之好，一般公司还没法与之相比，这些给我增加的知识也很多，我对此深有体会和思考。在传销时期，那些远期的“收入”是多么的可观，一个月后，我还是选择了退出，我没有跟他们发生矛盾，看完《赢在中国》后，其中马云的一个点评：“生意人无所不为，有钱就挣，商人有所为，有所不为，企业家为社会负责”。此言正合我意，当初我就是认为在传销组织中，虽然有可观的“收入”，但自己的所作所为没有为社会带来一些有价值的贡献，自己所赚来的钱全部都是自己的亲戚朋友的入会钱的一部分，这些其实是不诚实的工作。而且亲戚朋友都是通过不道德手段拒骗父母的血汗钱入会，令我很难受，所以我没有加入，但我一直能与他们相处得很好。
联系我电1357050220
自我评价
本人追求卓越，有较强的上进心、诚实守信和吃苦耐劳的精神，为人谦虚谨慎，能接受批评与自我批评，工作作风踏实，重视团队精神，身体健康，不晕车、船，适应能力强，可接受适当加班、轮班工作。计算机方面可以熟练操作的软件有:office、AutoCAD、天正CAD、3DS max8.0(最近较少做效果图)、photoshop9.0等,打字每分钟可打40字，熟悉电脑、打印机一般的维护工作。
综上所述，我的工作范围比较广泛，做设计工作比较多，能熟练操作各设计软件，在施工图方面有少不技巧可以让公司整体升级，我认为我有较强的管理潜力，根据我最近大业公司的工作成就，我希望未来应聘职位能涉及公司管理，我不想做纯设计的工作，我的能力60%表现在管理，40%表现在设计，能吃苦、不自私、勤思考是我工作的基本心态，管理过程公司有任何疑问，我都愿意书面形式给上司详细分析过程相关因素，公司也可向我提出未来的发展目标及可能遇到的问题，我可以先做管理规划及公司发展方案，经上司审核认可再执行管理操作，我对自己的技能充满信心。
我希望就职于重视管理的公司，正常工作情况下每周有双休制、有年休假、五险一金福利齐全，加班应有补休或加班薪。
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最后给大家分享一些本的其它资料，欢迎你去看看。
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