彭小姐
目前所在： 广州 年 龄： 28户口所在： 湛江 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
身 高： 160 cm
体 重： 46 kg
求职意向
人才类型： 普通求职应聘职位： 薪资福利人员，绩效考核人员，人事总监/经理/主管
工作年限： 3 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 3500～5499元 希望工作地区： 广州，花都区，
工作经历
**公司 起止年月：2010-01 ～ 2011-05公司性质： 股份制企业 所属行业：计算机软件
担任职位： 人力资源主管
工作描述： 招聘
1、根据公司人才需求计划，设计有效的招聘渠道组合，保证满足人才需求(以IT技术，销售，教育类招聘需求为主）。
2、进行下属分公司（北京，上海，南宁，福州，成都）招聘工作的开展，以销售，市场，培训讲师为主。
3.招聘渠道运用以网络，现场，校园招聘为主，合作过短期IT 类人员劳务派遣。
培训
1、负责新入职员工岗前培训的组织及跟进。
2、负责公司资源部及研发部门的培训方案制定，及协助部门推行。
绩效
1、监督各部门绩效评价过程并不断完善绩效考核制度，根据绩效考核结果，与员工进行必要沟通。
薪酬
1、协助制定公司薪酬福利政策，公司员工日常薪酬管理，为员工办理各项保险、福利相关事宜。
2、人力成本的预算，并报上级审核；开展年度薪酬满意度调查。
3、核算广州公司120名员工工资及下属办事处员工70多人工资。
4、对员工有关薪资、福利情况的查询进行回复。
劳动关系
1、跟进分公司劳动关系处理，包括分公司员工的入、离职手续，社会保险的跟进。
2、负责跟进广州公司劳动争议案件的处理，在职期间经办多起劳动纠纷案件，对劳动争议处理的程序和相关劳动法规有一定的认识
离职原因： 个人原因
**公司 起止年月：2008-01 ～ 2010-01
公司性质： 私营企业 所属行业：广告
担任职位： 人力资源专员
工作描述： 1、根据公司用人需求，独立进行招聘工作(招聘渠道主要以网络,现场,与高校合作为主)。
2、公司新进员工的职前培训，协助各部门做好岗位业务培训工作。
3、进行岗位分析，制定工作岗位职责，工作量化指标，完善绩效管理制度，监督绩效考核的执行情况。
4、负责做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询等工作，并相应制作有关人事报表。
5、负责公司人事工作，编制和完善公司各项管理制度，如员工手册、奖惩制度、考勤制度、招聘制度等。
6、具体负责劳动合同签订或续签，负责各部门人员的配置和调动，员工转正、离职的面谈。
7、公司员工社会保险的办理，残疾人年审,劳动年审等对外事宜。
离职原因： 合同期满
教育背景
毕业院校： 广东行政职业学院最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2008-06
专 业 一： 商务管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
2006-10 2006-11 广东行政职业学院 贸易 国际商务单证员
2007-03 2007-04 广东行政职业学院 会计 会计从业资格证
语言能力
外语： 英语 良好 粤语水平： 精通其它外语能力：
国语水平： 精通
工作能力及其他专长
1.知晓国家劳动规章制度，熟悉人力资源6大模块，并有自己独特的见识。
2.能熟练运用语言文字，撰写各项规章流程；在人际关系的处理上也有一定的认识和启示。
3.可以独立开展招聘工作。
4.能熟练使用电脑、网络系统和各种办公设备。
5.能熟练的操作办公室软件(Word、Excel、PowerPoint）。
6.并掌握所学专业基础知识，对财务和外贸等相关知识有所了解，有一定的财务基础,能制作记帐凭证和现金日报表等，有会计从业资格证书。
自我评价
本人主观能动性强，能独立处理相关问题，并能提出合理化建议，遇事冷静、善于独立思考、解决问题。通过工作和生活磨砺，使得我个人在工作计划执行,沟通协作及员工关系维护方面具备了一定的能力；在人际关系的处理上也有一定的认识和启示.我相信进步的根源是主动学习,在以后的工作中我将更加注重提升自己.
最后给大家分享一些本的其它资料，欢迎你去看看。
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