姓名：个人简历网
| 目前所在： | 花都区 | 年 龄： | 35 | |
| 户口所在： | 四川 | 国 籍： | 中国 | |
| 婚姻状况： | 已婚 | 民 族： | 汉族 | |
| 培训认证： | 未参加 | 身 高： | 165 cm | |
| 诚信徽章： | 未申请 | 体 重： | 62 kg | |
| 人才测评： | 未测评 | |||
| 我的特长： | ||||
求职意向
| 人才类型： | 普通求职 | ||
| 应聘职位： | 人事经理：，行政经理/主管/办公室主任：，人事总监： | ||
| 工作年限： | 10 | 职 称： | 中级 |
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 两个星期 |
| 月薪要求： | 5000--8000 | 希望工作地区： | 广州,花都区,佛山 |
工作经历
| 广州三池汽车配件有限公司 起止年月：2008-05 ～ 2011-01 | |
| 公司性质： | 外商独资 所属行业：汽车及零配件 |
| 担任职位： | 总务部科长 |
| 工作描述： | 1、统筹人力资源和行政管理工作的整体运作，组织落实各项政策、制度、程序和规定；执行力强。 2、组织制订企业经营方针，监督、实施，及时向总经理汇报，并分析原因，提出合理、可行性强的对策，组织实施。 3、拓展公司的人员招聘渠道，及时组织人员进行招聘，满足生产和经营所需。 4、组织人员实施绩效考核，1年内工作效率提升15%。 5、人力资源规划及制定与执行，人员流动、需求分析，2年内从人才流失率15%降到5%以内。 6、制订公司培训计划，组织实施入职培训、岗位培训、专业培训。 7、人员招聘、录用、考核、薪酬、劳资关系管理等人事工作的实施。 8、军式化的安全管理，切实确保企业安全；加强企业文化团队建设的实施，丰富员工生活乐趣，提高员工积极性和团队精神。 9、与人力资源相关的行政机关单位的联络对应及劳务纠分,员工关系及投诉等处理；加强保安、车队、宿舍、食堂、绿化及环境等后勤管理工作，为企业发展提供保障。 10、利用劳务派遣为企业一年内节约劳务成本及风险费300万元以上，比前一年劳务成本降低20%。 11、担任ISO14001环境管理体系管理者代表一职，全面推动公司环境体系的实施，6个月推动体系后成功获得认证资格。 |
| 离职原因： | 发展 |
| 广州市运生电器有限公司 起止年月：2004-06 ～ 2008-04 | |
| 公司性质： | 私营企业 所属行业：通信/电信/网络设备 |
| 担任职位： | 人事、行政部经理 |
| 工作描述： | 1、统筹生产人力资源和行政管理工作的整体运作，组织落实公司的各项政策、制度、程序和其它规定。 2、组织制订和实施招聘计划和月度培训计划，并检查执行情况。 3、拓展公司的人员招聘渠道，及时组织人员进行招聘，满足公司生产和经营所需。 4、组织制订公司规章制度，组织人员调配和实施绩效考核。 5.人力资源规划及人员编制的制定和执行，人员流动、需求分析。 6.制订公司培训计划，组织实施入职培训、岗位培训、专业培训。 7.人员招聘、录用、考核、薪酬、劳资关系管理等人事工作的实施。 8、与人力资源相关的行政机关单位的联络对应，突发事件及劳务纠分,员工投诉等处理. 9、利用劳务派遣，转移公司劳务风险，成本控制等，使公司劳务成本年削减20%（200万RMB）。 |
| 离职原因： | 家事 |
| 广州国光成谦电子有限公司 起止年月：2000-08 ～ 2004-06 | |
| 公司性质： | 外商独资 所属行业：通信/电信/网络设备 |
| 担任职位： | 行政人事部经理 |
| 工作描述： | 行政人事的日常事务的处理(包括人力资源的规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳务关系等六大模块的管理与监督、指导工作，社会保险、公积金的办理，行政事务对应与处理。公司企业文化的实施与编制。与人力资源相关的行政机关单位的联络对应及劳务纠分,员工投诉等处理. |
| 离职原因： | 发展 |
志愿者经历
教育背景
| 毕业院校： | 四川省成都市电子工业学院 | ||
| 最高学历： | 大专 获得学位: | 毕业日期： | 1997-07 |
| 专 业 一： | 行政管理 | 专 业 二： |
| 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 所学专业 | 获得证书 | 证书编号 |
| 1994-09 | 1997-07 | 四川省成都市电子工业学院 | 行政管理 | 大专毕业证 | - |
| 2004-08 | 2004-09 | 佛山市冠智达企业管理顾问有限公司 | 内审员 | 内审员资格证书 | - |
| 2008-01 | 2008-06 | 广东侨鑫教育基地 | HR | 高级人力资源管理师证 | - |
| 2008-08 | 2008-09 | NCCAA国培中心 | 国家注册审核员 | 考试中 | - |
语言能力
| 外语： | 英语 一般 | 粤语水平： | 优秀 |
| 其它外语能力： | 日语 | ||
| 国语水平： | 优秀 | ||
工作能力及其他专长
1、具备现代人力资源管理理念，熟悉人力资源管理各模块运作，对人力资源体系的建立、执行及改进具有较丰富的经验
2、擅长合理化的薪酬体系建立,并能成功有效的运用360度绩效考核制度对全员进行考核，使员工士气高涨，效率提高20%；
3、具统筹规划和全局管理能力，沟通协调能力强，文笔流畅；作风严谨、稳健，具良好执行力及强烈责任感。
4、熟悉人力资源六大模块，熟悉国家劳动法律法规，并具较强的人力资源实务操作能力；熟练操作办公软件。
5、具有强烈的企业发展观，能在短期内（1-2年）帮助新型企业扩大到3倍以上的规模企业，实现企业的经营目标。
6、具极强的团队管理、组织协调、沟通、观察分析及判断等能力，处理问题果断，富有亲和力。
7、10年以上大型企业集团公司，人事行政管理工作经验，熟悉企业文化建设、流程优化管理。
8、对劳动合同法非常熟悉，能有效的利用劳动合同法处理劳务纠分及劳动争议，使企业劳务成本合理化，降低劳务风险。
9、3年内成功利用劳务派遣为企业成本控制降低20%（400万RMB）。
10、擅长ISO9001及14001管理体系运作推动，独立担任过2家企业的管理者代表一职，并6个月自行推动企业运行通过认证审核，取得资格证书。
自我评价
1、具备现代人力资源管理理念，熟悉人力资源管理各模块运作，对人力资源体系的建立、执行及改进具有较丰富的经验,根据公司所需,制定合理化的薪酬体系,并能有效运用360度绩效考核制度对全员进行考核；
2、具统筹规划和全局管理能力，沟通协调能力强，文笔流畅；作风严谨、稳健，具良好执行力及强烈责任感。
3、熟悉人力资源六大模块，熟悉国家劳动法律法规，并具较强的人力资源实务操作能力；熟练操作办公软件。
4、具有强烈的企业发展观，能在短期内（1-2年）帮助新型企业扩大到3倍以上的规模企业，实现企业的经营目标。
5、具极强的团队管理、组织协调、沟通、观察分析及判断等能力，处理问题果断，富有亲和力。
6、具有10年的人力资源管理工作经验，特别是人力资源的六大模块非常熟悉。
7、擅长有效的沟通（内外部工作联络、对应），组织协调能力强，具有一定有突发事件的处理经验，3个月内建立有效的人力资源网络。
8、擅长科学发展观培养人才，快速、简捷的发展企业人才济济、人才辈出的中高端人才。
9、擅长ISO质量环境管理体系推动，6个月成功推动运行申请获得认证资格。
10、擅长劳务派遣，劳务成本风险转移，1年内为企业节约劳务成本与风险20%（200万RMB）。
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