在回答这个问题之前,先要明白HR经理以什么方式筛选简历。
现在的求职人一般都知道HR经理在看简历的时候是在“扫描”简历，但为什么HR经理要看那么快呢？
因为HR经理在看简历之前,心里很清楚自己在找什么样的简历,很清楚自己的公司要找一个什么样的人来干这份工作,所以简历上的废话不会对求职人起到任何正面的帮助作用的。尤其是初级职位，一般一页A4纸的内容足已，写二页纸的都是还不知该如何表达自己职业价值的新手，加个简历封面的更是毫无工作经历的雏儿，你去问问已经毕业一、二年的师兄师姐就知道了。HR经理把明显不合格的简历筛出来后，剩下的简历中，谁能得到面试通知，取决于二个博弈结果，一个是入选简历与职位需求匹配之间的博弈，一个是该职位需要到位时间的松紧性之间的博弈，这二个博弈结果决定了通知面试人数的多少。所以千里马个人简历网为求职人提供的，大多数都是HR经理最喜欢看的“速描”简历。
一句不多，一句不少，而且基本上是用求职人自己的经历和自己的文字写出来，从一页纸上看到一个活生生的应聘人。这个最关键的问题往往很难被学生理解，总觉得一页纸的内容少，总觉得自己的经历太平凡，希望简历服务机构替他美化一下，其实那种文字上的美化是典型的卖弄无知，明白无误地告诉看简历的HR经理：“我是个生手，而且是个不知道自己是生手的生手。”
（你可以试试我们给你做的简历:用你的经历，你的文字，写出HR经理想看的简历
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