姓名：个人简历网
| 目前所在： | 白云区 | 年 龄： | 39 | |
| 户口所在： | 清远 | 国 籍： | 中国 | |
| 婚姻状况： | 已婚 | 民 族： | 汉族 | |
| 培训认证： | 未参加 | 身 高： | 172 cm | |
| 诚信徽章： | 未申请 | 体 重： | 73 kg | |
| 人才测评： | 未测评 | |||
| 我的特长： | ||||
求职意向
| 人才类型： | 普通求职 | ||
| 应聘职位： | 人事总监：，高级管理：，行政/后勤： | ||
| 工作年限： | 15 | 职 称： | 中级 |
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 一个星期 |
| 月薪要求： | 12000--20000 | 希望工作地区： | 广东省,广东省,广东省 |
工作经历
| 广州倩迪精细化工有限公司 起止年月：2009-12 ～ 2011-01 | |
| 公司性质： | 民营企业 所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品) |
| 担任职位： | 人力资源总监 |
| 工作描述： | 1.全面统筹规划公司的人力资源战略，全面管理公司人力资源和行政团队. 2.建立并完善人力资源管理体系。研究设计人力资源管理模式（包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）制定和完善人力资源管理制度。 3.全面管理招聘、培训、薪酬、绩效，维护、发展和传播企业文化。 4.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督管理计划的实施。 5.致力提高公司的综合管理水平，并向决策者提供有关战略的建议。 6.及时处理公司管理过程中的重大问题。 7.协助和配合总经理达成战略目标。 |
| 离职原因： | 企业搬迁 |
| 顺德泰明集团 起止年月：2005-12 ～ 2009-10 | |
| 公司性质： | 中外合资 所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝 |
| 担任职位： | 人力资源总监 |
| 工作描述： | 工作职责： 1、全面统筹规划公司的人力资源战略，全面管理集团及各子公司人力资源和行政团队。 2、建立并完善人力资源管理体系。研究设计人力资源管理模式（包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）制定和完善人力资源管理制度。 3、向高层决策提供有关人力资源战略，组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。 4、全面管理招聘、培训、薪酬方面，并塑造、维护、发展和传播企业文化。 5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督多项计划的实施。 6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。 7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 8、协助和配合总经理达成公司中长期战略目标。 所得成就：把管理混乱的公司导向规范化管理 |
| 离职原因： | 辞职 |
| 就业时报 起止年月：2004-08 ～ 2005-11 | |
| 公司性质： | 民营企业 所属行业：文字媒体/出版 |
| 担任职位： | 行政副总 |
| 工作描述： | 工作职责：负责公司运营，指导及协调各下属部门工作,全权负责公司人力调配及行政管理 所得成就：全面负责报社内部运营,报社只投入200万元就让达到盈亏平衡,做一份传媒报业而言相当不易,这是我职场最成功的经历. |
| 离职原因： | 公司结业 |
| 香港昌明集团 起止年月：2001-06 ～ 2003-08 | |
| 公司性质： | 股份制企业 所属行业：造纸/印刷 |
| 担任职位： | 人力资源部经理 |
| 工作描述： | 工作职责：全面负责集团公司行政及人力资源管理工作 所得成就：导入人力资源管理，推行绩效管理，让公司管理更规范 |
| 离职原因： | 辞职 |
| 东莞基石电子有限公司 起止年月：1996-07 ～ 2001-06 | |
| 公司性质： | 中外合资 所属行业：通信/电信/网络设备 |
| 担任职位： | 行政人事主管-经理 |
| 工作描述： | 工作职责：全面负责公司行政人力资源管理工作 所得成就：让公司人事行政管理规范化 |
| 离职原因： | 转换环境 |
| 澳门康泽工商集团 起止年月：1994-08 ～ 1996-07 | |
| 公司性质： | 股份制企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业 |
| 担任职位： | 行政经理助理 |
| 工作描述： | 工作职责：协助行政经理管理公司行政人事工作 所得成就：有力支持上司工作 |
| 离职原因： | 合同期满 |
志愿者经历
教育背景
| 毕业院校： | 韶关职工大学 | ||
| 最高学历： | 大专 获得学位: | 毕业日期： | 1994-07 |
| 专 业 一： | 工业会计 | 专 业 二： | 人力资源管理 |
| 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 所学专业 | 获得证书 | 证书编号 |
| 1992-09 | 1994-07 | 韶关职工大学 | 工业会计 | 毕业证 | - |
语言能力
| 外语： | 英语 一般 | 粤语水平： | 优秀 |
| 其它外语能力： | |||
| 国语水平： | 优秀 | ||
工作能力及其他专长
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，全面管理集团及各子公司人力资源和行政团队。
2、建立并完善人力资源管理体系。研究、设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）制定和完善人力资源管理制度。
3、向高层决策者提供有关人力资源战略，组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
4、全面管理招聘、培训、薪酬方面，并塑造、维护、发展和传播企业文化。
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并管理各项计划的实施。
6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
8、协助和配合总经理达成公司中长期战略目标。
良好的沟通和谈判能力.
良好的统筹和管理能力.
亲和力强;优秀的团队领导能力.
公司各项规章制度修订及实施；行政管理;政府相关事务；大客户验厂等。熟ISO、SA8000、相关劳动法例，KPI、BSC(平衡记分卡）。对战略管理,变革管理，管理能力开发也较有认识.良好心理学知识.擅长写作。
经验及能力胜任一家集团公司人力资源总监工作!
自我评价
吾自毕业后前往澳门第二大公司康泽工商（二万人的企业，服装和城巴为主营业务）做行政经理助理，就此踏入行政、人力资源管理之门。
十五年来，前后工作过六间公司，职位也由行政经理助理一路提升到行政、人力资源总监。多间集团、上市公司的经历（康泽、昌明、泰明均为大型集团或上市公司）对行政、人力资源管理有着非常丰富的经验。可用BSC建立KPI体系.
这些年在职位不断提升的同时，自身也在不断提升，参加、学习过：ISO、Sa8000、人力资源管理师、KPI、BSC（平衡计分卡），并在企业加以运用,令企业管理有了较大提升。
吾性格颇为正直，重诚信.擅长写作，对人力资源管理甚有心得，今后致力于人力资源管理工作，成为人力资源管理的专家。
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