姓名：个人简历网
| 目前所在： | 广州 | 年 龄： | 25 | |
| 户口所在： | 茂名 | 国 籍： | 中国 | |
| 婚姻状况： | 未婚 | 民 族： | 汉族 | |
| 培训认证： | 未参加 | 身 高： | 152 cm | |
| 诚信徽章： | 未申请 | 体 重： | ||
| 人才测评： | 未测评 | |||
| 我的特长： | ||||
求职意向
| 人才类型： | 普通求职 | ||
| 应聘职位： | 行政/后勤：，高级管理：，客服专员/助理(非技术)： | ||
| 工作年限： | 4 | 职 称： | 无职称 |
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 随时 |
| 月薪要求： | 2000--3500 | 希望工作地区： | 广州,广州,广州 |
工作经历
| 广州万豪音响器材有限公司 起止年月：2009-05 ～ 2010-06 | |
| 公司性质： | 私营企业 所属行业：电子技术/半导体/集成电路 |
| 担任职位： | 行政助理 |
| 工作描述： | 1）负责各类招聘渠道的开拓、分析和选择，能根据岗位的要求判断目标人选 的位置及选择合适的招聘渠道并开展各种面试。每天跟进考勤，月初做好考勤汇总并计算薪资，上交给财务审批。 （2）负责新进人员的入职与离职人员的手续办理，人事档案的整理与完善， 保证人事系统资料的更新 （3）对新进人员的培训、综合素质测评、转正、晋升、试题制作与执行，并根 据公司需求对在职员工制定年度培训计划，且依计划组织督导实施。 （4）依实际情况完善公司各项人事规章制度并监督执行，确保制度的可行性与 有效性，制定公司人力资源架构，储备、晋升、职务、岗位分析及岗位说明书编写。（5）员工劳动合同的签订与续签，并分类归档管理 （6）协调各部门之间的关系，加强全体人员的团体合作精神 （7）负责办公用品及日用品的订购及管制，办公设备的定期保养与维护 （8）负责固定资产的季度盘点、跟踪与监督 （9）临时资料、外来资料的归档管理及信息反馈，通告的公布及会议的组织、记录和安排 （10）负责推广企业文化，制作板报宣传栏，策划娱乐节目和各类比赛 （14）负责对违纪违规及工厂突发事件的处理 （15）代表公司参加镇政府召开的企业会议，接待到访政府人员 |
| 离职原因： | |
| 广州番禺恒敏塑胶制品有限公司 | 起止年月：2007-07 ～ 2009-02 | |
| 公司性质： | 中外合资 所属行业：通信/电信/网络设备 |
| 担任职位： | 行政部 | 人事 |
| 工作描述： | 主要从事员工考勤、后勤管理、宿舍管理、以及合同管理、办公设备的购买和租赁，办公设施的管理和维护、会议组织和安排 1）负责人员的招聘面试、调岗，薪金核算、辞退等人事管理 （2）负责员工劳动合同的签订、续签并分类归档管理 （3）负责新员工入职手续的办理及入职培训 （4）负责宿舍、后勤、车辆、保安的管理 （5）负责丰富公司文化内容，推广企业文化，制作宣传栏，组织拓展训练，策 划各类晚会、集体旅游、各类比赛等 （6）管理固定资产，定期盘点，办公设备的维护与保养，办公用品的采购及管 理，费用报销整理及管理 （7）定期维护员工劳动关系，召开员工代表大会，避免劳资纠纷产生 （8）负责主管临时交代的其他任务 |
| 离职原因： | |
| 惠州大亚湾远腾实业有限公司 起止年月：2007-01 ～ 2007-06 | |
| 公司性质： | 私营企业 所属行业：其他行业 |
| 担任职位： | 行政文员 |
| 工作描述： | （1）负责新进员工入厂和离厂的手续办理。 （2）负责工厂的人事资料整理归档 （3）全厂人员考勤报表的整理、监督、汇总并提供给财务部 （4）负责食堂及宿舍的管理 （5）负责全厂人员奖罚公告的公布 （6）负责对全厂固定资产的编号盘点 （7）会议的组织、记录及安排，生产安全的跟踪 （8）收发货入账及收账 （9）老板临时交代的任务 |
| 离职原因： | |
志愿者经历
教育背景
| 毕业院校： | 广东交通职业技术学院 | ||
| 最高学历： | 大专 获得学位: | 毕业日期： | 2007-07 |
| 专 业 一： | 文秘与办公自动化 | 专 业 二： |
| 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 所学专业 | 获得证书 | 证书编号 |
| 2004-10 | 2007-07 | 广东交通职业技术学院 | 文秘与办公自动化 | 毕业证 | - |
| 2009-08 | 2009-11 | 广东外语教育培训 | 教师证 | - | - |
语言能力
| 外语： | 英语 优秀 | 粤语水平： | 优秀 |
| 其它外语能力： | |||
| 国语水平： | 优秀 | ||
工作能力及其他专长
2007-06以来负责制定公司员工的薪酬体系;负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,负责对公司部门员工工作的考核;能完成其他领导交办的工作。.熟悉人力资源管理或企业管理,熟悉劳动用工相关法律法规,能组织\沟通\分析＼判断能力强,性格外向，能承受工作压力和繁杂的事务在任过行政文员，从事行政人事、后勤及合同管理。熟悉windows2000/XP操作系统，能独立操作并及时高效地完成日常办公室工作；能熟悉使用Office办公软件与人事专用软件等，能处理好员工之间的纠纷和解决劳动关系问题。本人在文笔方面有一定的功底，对人事行政各种专有的软件有一定认识。对办公自动化设备操作及维护也有一定有认识。对宿舍管理文件，租赁的文件制作熟悉。
自我评价
本人乐观开朗、刻苦耐劳、诚实正直、乐于助人、具有很强的责任心和独立工作能力，有良好的沟通能力和文笔特长，组织能力强，有积极向上的生活态度和广泛的兴趣爱好，做事认真踏实，办事效率高，有较强的集体观念和团队协作精神。
我计划往人事行政方面发展，并在工作中不断考取相关证书，学习有关知识，强化自己，提高自己的水平。
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