姓名:个人简历模板网
目前所在: | 顺德区 | 年 龄: | 25 | |
户口所在: | 佛山 | 国 籍: | 中国 | |
婚姻状况: | 未婚 | 民 族: | 汉族 | |
培训认证: | 未参加 | 身 高: | 173 cm | |
诚信徽章: | 未申请 | 体 重: | 68 kg | |
人才测评: | 未测评 | |||
我的特长: |
求职意向
人才类型: | 普通求职 | ||
应聘职位: | 人事经理:,人事主管: | ||
工作年限: | 4 | 职 称: | 初级 |
求职类型: | 全职 | 可到职日期: | 一个星期 |
月薪要求: | 3500--5000 | 希望工作地区: | 顺德区,佛山, |
工作经历
顺联集团 起止年月:2010-09 ~ 2011-03 | |
公司性质: | 私营企业 所属行业:贸易/消费/制造/营运 |
担任职位: | 人事主管 |
工作描述: | 1、建立公司的招聘流程和招聘体系、各级各类人员的招聘面试题库。 2、负责了解行业人才特点与流向,建立和开发人才引进渠道,为公司的人力资源提供决策依据;同时充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。 3、根据部门提出的招聘需求,根据储备的招聘渠道,选择最有效的招聘渠道(网络、校园、社会、座研会等)。 4、根据招聘渠道反馈的应聘信息,汇总并进行应聘资料的初步筛选,形成面试名单。 5、根据公司总体的发展战略需求,结合以往的公司人员需求,建立后备人才选拔方案和人才储备机制,及其开展培训工作。 6、负责对招聘渠道实施规划、维护和拓展工作,保障招聘工作的有效性。 7、针对核心职位,组织竞聘活动,选拔优秀人才。 8、根据公司整体的发展与人员需求,与各部门建立有效的人员需求交流平台。 9、关注员工在公司的工作状态,帮助其提升工作水平,针对员工需求帮助员工进行职业发展规划,根据公司人员流动率进行分析调研,编写相关报告汇总。 10、实施岗位分析、定岗定编、流程设计、权责划分、人员引进、人才培养与梯队建设、员工激励、人员配置等工作。 11、全面负责开展人力资源方面的日常工作及其外联工作等。 |
离职原因: | 在职 |
广顺燃气有限公司 起止年月:2008-04 ~ 2010-06 | |
公司性质: | 民营企业 所属行业:石油/化工/矿产/地质 |
担任职位: | 人事经理 |
工作描述: | 1、对公司的所有岗位薪酬标准定期制定与修改(让各分公司工资水平达到相对平衡) 2、企业定员人数的核算,定期检查用人单位的人员需求与实际是否相符 3、企业规章制度的修改与发报 4、员工招聘活动的实施 5、招聘渠道的方案和特殊岗位人员招募的方法 6、对应聘者的筛选、组织、实施及其录用决策 7、工作岗位的分析及其设计 8、员工招聘活动后的评估及其岗位的有效配置,对各门市、气站员工的合理调动 9、培训计划的初步制定及其组织实施 10、工作岗位评价指标与标准分析 11、员工福利制度、员工手册等修改及其推广 12、员工合同的修改与发报,并作定期的核算 13、企业民主管理制度、工作时间与最低工资保障制度标准及其伤病补贴制度 14、劳动安全卫生预防及保护 15、定期改善员工工伤后的应急措施,员工社会保险管理以及分派(江门、顺德以及南海等) 16、企业内部官司处理以及跟进 17、制定关于员工遣散问题的方案,以及出现劳资纠纷时应急措施(成功遣散了一间分公司的所有员工) 18、负责与相关政府部门沟通与接待 19、特殊岗位的证件管理以及培训计划的展开 20、负责管理各分公司的四个人事专员工作以及开展,并且不定时进行考核,使其合理晋升 |
离职原因: | 公司搬迁 |
东霖金属有限公司 起止年月:2007-02 ~ 2008-03 | |
公司性质: | 私营企业 所属行业:机械/机电/设备/重工 |
担任职位: | 人事行政专员 |
工作描述: | 1、全面负责行政日常事务; 2、协助主管贯彻实施六大模块的执行工作; 3、多次策划并举办公司大型文艺活动的工作经验,负责公司企业文化建立; 4、对保安队、车队、宿舍、饭堂管理及行政、人事工作管理的监督与实施; 5、对外政府的沟通与相关联系; 6、劳动关系以及各类证件申报等。 |
离职原因: | 寻求更好的发展 |
志愿者经历
教育背景
毕业院校: | 广东海洋大学 | ||
最高学历: | 大专 获得学位: | 毕业日期: | 2007-06 |
专 业 一: | 信息技术 | 专 业 二: |
起始年月 | 终止年月 | 学校(机构) | 所学专业 | 获得证书 | 证书编号 |
2005-10 | 2005-10 | 广东海洋大学 | 网络信息 | 三级网络技术证书 | - |
2005-12 | 2005-12 | 广东海洋大学 | 人力资源管理 | ISO9001内部审核员证和助理顾问师资格证书 | - |
2006-11 | - | 龙叔驾校 | 驾驶 | E、C1牌 | - |
2010-11 | 2011-05 | 阳光培训教育 | 人力资源 | 助理人力资源管理师 | - |
语言能力
外语: | 英语 良好 | 粤语水平: | 精通 |
其它外语能力: | |||
国语水平: | 精通 |
工作能力及其他专长
1、对人力资源管理六大模块有着扎实的理论知识、先进的工作理念及具体工作的实操经验。 能根据公司的实际情况对公司人力资源进行定员定岗编制,并熟知人力资源规划要点,对招聘与人员配置有着较深刻的认识,并有自己的招聘渠道,能独立完成公司的培训规划、编写公司培训教材以及担任培训讲师,对岗前培训、入职培训有实际操作经验,对绩效考核有一定的认识和独到的见解并熟悉薪酬管理规划工作。
2、熟练掌握行政人事日常事务的管理,有大型企业行政管理理念与具体管理经验,对保安队、车队、宿舍、饭堂管理及行政、人事工作管理有较丰富的经验。
3、具有较强的文采及组织编辑能力,良好的沟通协调能力,工作认真踏实,思路敏捷,观点独到,熟练使用各类办公软件。
4、编制公司各种规章制度,对成本控制等方面的工作有实际工作经验,工作执行能力强。熟知社保、iso体系以及各类证件的办事流程。
5、有着多次举办公司大型文艺活动的工作经验,对公司企业文化建设有着较丰富的工作经验。
6、对法律法规方面的应用很了解,曾妥善处理多处分公司(中山、珠海、江门、佛山)工伤事故以及各类纠纷。
7、对内懂得处理员工关系,对外懂得联络和沟通相关的政府部门。
8、曾受过大型企业的文化熏陶,深知“专业+敬业+诚信”才有长足的发展。
自我评价
畢業于廣東海洋大學電子工程系信息电子技術專業。为人诚恳,直率,乐观,自信,具有较强的组织和人际交往的能力,一切以集体利益为重,注重团队协作精神。
在校期间,本人担任团总支文娱部部长、班文娱委员等职务;全盘策划并组织电子工程系的大型晚会的全部节目,在“新生晚会”中也受到好评,以及配合各学院组织了女生节、“五四”晚会、圣诞晚会、元旦晚会以及文化节等文艺晚会,并且参加过个大型晚会的各类表演,还有在“广东海洋大学校园十大歌手”比赛中荣获优秀奖;在班际篮球比赛中协助本班获得第三名、在系际比赛中协助电子工程系荣获第二名。
在校其间曾多次参加社会实践活动,学习认真,并获得學年度多次优秀学生奖学金三等奖;同时,我经过培训,获得ISO9001内部审核员证和助理顾问师资格证书;“校园十大歌手”比赛中荣获优秀奖。
在校期間曾参加过企業質量認證體系內部培训及其各種;而在3年多工作期間,參加了各種關於行政人事方面的培訓課程以及企業人力資源助理管理師三級職稱培訓。熟悉《劳动法》和《劳动合同法》等,善于与員工沟通,抗力能力強,有较强的计划组织协调能力、执行力。
做人理念:谦卑做人,踏实做事
职业理念:我寻找的是一份事业而不是工作,通过努力工作实现个人的提升和企业的最大收益这是我追求的职业目标:积极主动的思考和改进工作流程,不断优化企业流程是我的工作方式,有效降低企业用工成本。