姓名：个人简历模板
| 目前所在： | 顺德区 | 年 龄： | 32 | |
| 户口所在： | 顺德区 | 国 籍： | 中国 | |
| 婚姻状况： | 已婚 | 民 族： | 汉族 | |
| 培训认证： | 未参加 | 身 高： | 180 cm | |
| 诚信徽章： | 未申请 | 体 重： | 80 kg | |
| 人才测评： | 未测评 | |||
| 我的特长： | ||||
求职意向
| 人才类型： | 普通求职 | ||
| 应聘职位： | 人事总监：，人事经理：，行政经理/主管/办公室主任： | ||
| 工作年限： | 10 | 职 称： | 中级 |
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 随时 |
| 月薪要求： | 面议 | 希望工作地区： | 广东省,广东省,湖北 |
工作经历
| 广东***集团有限公司（1000人） 起止年月：2010-03 ～ 至今 | |
| 公司性质： | 民营企业 所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝 |
| 担任职位： | 人事行政部长（总监级） |
| 工作描述： | （一）、人力资源管理 1、全面统筹规划公司的人力资源管理工作； 2、建立并完善人力资源管理体系，包括招聘配置、教育培训、绩效考评、薪酬福利及员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度； 3、指导招聘需求分析、招聘实施与效果评估，建立人才评价机制； 4、制定公司年度培训计划，内部培训讲师的培养，指导培训实施和效果评估； 5、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制； 6、制定薪酬和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司奖惩和福利政策； 7、全面负责劳动关系管理，劳动争议的预防、调解，建立顺畅的员工沟通机制； 8、企业文化的建设和推广，营造学习型组织。 （二）、行政总务管理 1、公司行政后勤、总务管理工作，监督办公、保安、宿舍、饭堂、环卫、总台接待等管理运作； 2、负责行政总务规章制度的建立，并督促、检查制度的贯彻执行； 3、对宿舍住宿环境及内务进行规范化管理，强调“家”的建设； 4、对员工饭堂运作经常不断进行改善，满足员工膳食需求； 5、负责与当地政府部门建立及维持良好关系； 6、负责公司欧美客户ＳＡ８０００验厂工作的主导。 |
| 离职原因： | 现在职 |
| ***企业集团有限公司（2000人） 起止年月：2007-04 ～ 2010-01 | |
| 公司性质： | 民营企业 所属行业：多元化业务集团公司 |
| 担任职位： | 人力资源经理（总监级） |
| 工作描述： | 全面负责公司人力资源及行政后勤的管理 |
| 离职原因： | 回湖北老家办事 |
| 广州海鸥卫浴股份有限公司承鸥分公司(上市公司)400人 起止年月：2005-09 ～ 2007-03 | |
| 公司性质： | 股份制企业 所属行业：机械/机电/设备/重工 |
| 担任职位： | 人事行政经理 |
| 工作描述： | 1、日常行政、人事及后勤总务工作的组织管理(包括人事,总务,保安,宿舍,餐厅，采购各部门)； 2、公司规章制度的拟定与执行; 3、人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、薪酬福利、绩效考核及劳动关系的管理； 4、与政府部门的协调沟通及公司对外法务的处理. |
| 离职原因： | 公司搬迁 |
| 广州海鸥卫浴股份有限公司(上市公司)6000人 起止年月：2000-09 ～ 2005-09 | |
| 公司性质： | 股份制企业 所属行业：机械/机电/设备/重工 |
| 担任职位： | 人事专员及人事科长 |
| 工作描述： | 1、制订人力资源规划、职业生涯规划与人才梯队建设工作，拟定公司人力资源规章制度及流程； 2、有效推进招聘工作，开发新的招聘渠道,为公司的发展实施有效的人才引进和储备； 3、参与制定并协助执行绩效考核管理制度与考核方案； 4、负责管理人事科的日常管理工作,协调与其他部门的关系。 5、创建学习型组织，营造积极向上的工作氛围，树立良好的公司文化； 6、执行公司规章制度，协助各部门经理做员工的思想意识工作，代表公司处理人事违纪和犯规行为及劳资纠纷的调查报告. |
| 离职原因： | 派往承鸥分公司 |
志愿者经历
教育背景
| 毕业院校： | 湖北咸宁师范学院 | ||
| 最高学历： | 大专 获得学位: | 毕业日期： | 2000-06 |
| 专 业 一： | 教育 | 专 业 二： |
| 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 所学专业 | 获得证书 | 证书编号 |
| 2003-09 | 2003-09 | 广州咨询公司 | 内部讲师 | 结业证书 | - |
| 2005-12 | 2005-12 | 广州海鸥卫浴公司 | MTP干部训练 | 结业证书 | - |
| 2006-03 | 2006-03 | 广州海鸥卫浴公司 | 管理干部训练 | 结业证书 | - |
语言能力
| 外语： | 英语 一般 | 粤语水平： | 一般 |
| 其它外语能力： | |||
| 国语水平： | 精通 | ||
工作能力及其他专长
擅长企业中高层人员招聘流程及测评方法的设计.擅长企业培训体系的建立及推进工作.擅长企业绩效管理制度及考评方案的设计.能拟定各类公文﹑计划书及工厂的管理规章制度的编写.熟悉各项劳动政策法规,并具有较强的沟通协调和谈判能力.熟练企业各项文体社团活动的策划和组织实施.熟悉沃尔玛、家乐福、迪斯尼等欧美大型客户的验厂流程.
自我评价
本人有10年的人事行政的管理经验,能熟练操作办公室电脑自动化,并熟悉人事OA软件及采购ERP系统.擅长企业中高层人员招聘流程及测评方法的设计.擅长企业培训体系的建立及推进工作.擅长企业绩效管理制度及考评方案的设计.能拟定各类公文﹑计划书及工厂的管理规章制度的编写.熟悉各项劳动政策法规,并具有较强的沟通协调和谈判能力.熟练企业各项文体社团活动的策划和组织实施.熟悉沃尔玛、家乐福、迪斯尼等欧美大型客户的验厂流程.
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