谢小姐
目前所在： 海珠区 年 龄： 27户口所在： 湖南 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
身 高： 160 cm
体 重： 46 kg
求职意向
人才类型： 普通求职应聘职位： 其它类，人力资源
工作年限： 5 职 称： 中级
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 希望工作地区： 广州，海珠区，
工作经历
**公司 起止年月：2012-02 ～ 2013-04公司性质： 民营企业 所属行业：批发/零售
担任职位： 人事专员
工作描述： 1.协助运营总监制定终端运营部门工作说明书人事管理规章制度的制订及执行.每月门店人员需求量的预测.
2.招聘网站的开放及维护,人员招聘\面试,人员入职\离职\调职的办理.
3.新进人员入职培训
4.终端部门的绩效考核及协助其它部门完成绩效考核,协助运营总监绩效面谈
5.协助运营总监完成薪酬调查及薪酬体系的制定,薪资核算
6.社保增减员及购买.
7.残疾人年审及公司社保证的年审
8.劳动用工备案及工会组建.
离职原因：
**公司 起止年月：2010-05 ～ 2012-01
公司性质： 外商独资 所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位： 人事管理
工作描述： 人事工作内容：
人力资源规划：人事规章制度的起草。人事部门职位说明书的编写和其它部门职位说明书的收集。每月人力需求的预测和评估。
招聘：招聘渠道开发，招聘市场分析，人员及简历筛选，人员初试，员工入职程序的办理，员工转正及晋升手续的办理，协助人员调配。
培训：（年度培训计划和月度培训计划的制定）人员培训需求的调查，培训资料的准备，公司及人事管理规章制度的培训，品质方针的培训，5S管理的培训，消防安全知识培训
绩效考核：人事部门KPI的起草和其它部门KPI数据的收集及审核。人事部门人员的绩效面谈。公司所有人员绩效考核成绩的录入。
薪酬福利：公司薪酬体系的起草。薪酬架构的设计与制定，薪酬调查报告，社保购买。
员工关系：开发有效沟通渠道（如例会，部门会议，企业文化，工作日记等等）企业文化建设。
行政：1.办公用品的申购及购买
2.证照年审
3.行政纪律：日常办公室管理，全厂日常纪律的执行情况。
4.安全保卫：负责保安管理，消防安全培训，工伤管理
5.环境管理：全厂清洁管理工作
6.与政府部门关系的联络：劳动局，社保局，派出所，村委 会。
7.行政通知的拟订
离职原因：
**公司 起止年月：2006-12 ～ 2010-01
公司性质： 外商独资 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 人事组长
工作描述： 1。人员招聘：招聘渠道的开发，人员初试，入/离职手续的办理，人员晋升/调职的处理
2。考勤管理：每日考勤的收集，月考勤的统计
3。新员工入职前公司规章制度及消防安全的培训，
4。社保的购买及工伤事故的处理，
5。劳动用工的备案，公司证照的年审，
6。绩效考核（KPI）数据的统计
7。公司档案的管理，保安，食堂及后勤的管理，办公用品的购买及发放。
离职原因：
教育背景
毕业院校： 湖南公安高等专科学校最高学历： 大专 获得学位: 大专 毕业日期： 2007-07
专 业 一： 法律 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
2004-09 2007-07 湖南公安高等专科学校 法律 毕业证
2013-02 2013-05 南方人才市场 人力资源管理师三级
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平：其它外语能力：
国语水平： 良好
工作能力及其他专长
1。本人已有5年的人事行政方面工作，熟悉人力资源六大模块并有实操经验
2。人事工作的基本流程非常熟悉
3。熟悉劳动法及政府办事程序
4。性格活泼开朗且态度好，适合做人事专业的工作
自我评价
本人开朗大方, 善于与人交往。接受能力较强，工作认真负责，一丝不苟，具有很强的责任心和上进心，能吃苦耐劳，富有团队精神，且心理素质较完善，能迅速适应新环境。并熟练运用各种Word、Excel、等办公软件操作系统.对劳动法比较了解。
最后给大家分享一些本的其它资料，欢迎你去看看。
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