姓名：个人简历网
| 目前所在： | 顺德区 | 年 龄： | 35 | |
| 户口所在： | 湖南 | 国 籍： | 中国 | |
| 婚姻状况： | 已婚 | 民 族： | 瑶族 | |
| 培训认证： | 未参加 | 身 高： | 170 cm | |
| 诚信徽章： | 未申请 | 体 重： | 70 kg | |
| 人才测评： | 未测评 | |||
| 我的特长： | ||||
求职意向
| 人才类型： | 普通求职 | ||
| 应聘职位： | 高级管理：，行政/后勤：，工厂经理/厂长： | ||
| 工作年限： | 10 | 职 称： | 中级 |
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 两个星期 |
| 月薪要求： | 面议 | 希望工作地区： | 广州,东莞,佛山 |
工作经历
| 东莞维昌集团 起止年月：2008-10 ～ 2010-05 | |
| 公司性质： | 外商独资 所属行业：机关/事业单位/社会团体 |
| 担任职位： | 总助及管理者代表 |
| 工作描述： | 主要职责： 1、全面协助总经理主持公司的各项经营管理工作，制定公司的战略发展目标及年度工作计划，组织实施董事会决议； 2、协助总经理全面执行和检查落实董事会所做出的各项工作决定,开展6S精益管理,主导企业推行iso9000/14000、SA8000、以及ERP项目导入; 3、审核各部门的工作计划，人员配置方案，审核管理手册、程序文件、行政公文、人事管理等制度。 4、负责公司质量管理体系的策划、运行、维护、监控、持续改进，并检查监督各业务流程实施。 5、负责协调公司各部门的关系，加强协作、配合、衔接，密切各部门的工作关系。 6、负责公司的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效与考评、劳动关系管理等等业务指导及实施。 7、负责收集和了解各部门的工作动态信息，并分析各部门人力资源利用状况、流程制度执行情况、生产经营状况，为公司决策提供合理的意见和建议。 8、组织制（修）订公司各种管理手册、程序、技术、管理及保密文件等，并监督执行。 9、负责组织推动企业文化建设和员工综合素质的提高，以及公司各项工作的正常开展。 |
| 离职原因： | 不能完全体现个人奋斗价值 |
| 浪鲸洁具有限公司 起止年月：2004-01 ～ 2008-10 | |
| 公司性质： | 民营企业 所属行业：贸易/消费/制造/营运 |
| 担任职位： | 人力资源经理 |
| 工作描述： | 工作职责： 1、根据企业发展战略制定人事部纲领性制度和文件，组织编制实施和控制公司人力管理成本并提交年度和月度的工作计划报告； 2、根据公司发展状况制定年度招聘计划并负责组织具体的招聘面试和综合素质测试； 3、建立和完善员工绩效考核、薪酬方案等多种形式的激励约束机制，不定期向公司高管递交员工职业生涯发展规划、业绩评价体系调整方案，以达成优化企业内部人才结构； 4、负责公司劳动用工、劳动合同管理、、证照管理、社会保险、人事档案、印章管理等工作，并为各部门提供相关的技术咨询； 5、协助做好EHS的培训、宣传、职业防护监督、持证上岗监督、处理EHS管理中发生的工伤、职业病、紧急突发事件处理（消防、食物中毒、高空坠落、坍塌事故、触电事故、环境污染事件、危险化学品危害事故、防台防汛事故、台风警告事故）等。 6、负责车辆调度、保安、宿舍、饭堂、厂区绿化、IT管理、办公室管理、图书管理等。 7、基础建设：外包商工程报价管理（监督报价、同香港沟通、合同制作、结算等）。 8、负责拟定人事行政年度预算和月资金计划；审批人事行政部的费用使用。 9、企业文化建设宣传。 |
| 离职原因： | 合同到期 |
| 泽隆集团三雅摩托车厂 起止年月：2002-05 ～ 2003-12 | |
| 公司性质： | 民营企业 所属行业：汽车及零配件 |
| 担任职位： | 总经理助理 |
| 工作描述： | 1.协助总经理制定公司发展规划和年度工作计划. 2.协助总经理对中层以上岗位人员的绩效考核，和对分公司经理的考核. 3.对季度、年度经营管理目标的完成情况进行跟踪、总结和修正. 4.制定和完善公司行政人事管理、财务管理及营销管理规章制度、方案等 5.监督各项管理制度、方案、计划的执行. 6.对公司后勤/安全保卫/消防/环境/绿化/法务等进行管理. 7.对人力资源工作的管理. 8.对公司融资、投资的项目的策划、评估和管理。 |
| 离职原因： | 另谋发展 |
| 裕元集团宝元鞋厂 起止年月：1999-03 ～ 2002-04 | |
| 公司性质： | 外商独资 所属行业：贸易/消费/制造/营运 |
| 担任职位： | 人事主管 |
| 工作描述： | 1、根据部门年度计划目标，组织科室所属资源，行使公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理等职责； 2、负责全厂员工纪律监督，奖惩建议执行以及员工考勤汇总、统计等日常事务性工作。 3、负责人力资源的开发工作，对公司招聘渠道的拓展以及人员的甄选与安置。 4、协助文宣部每季度创办一期公司内刊。 5、人事档案管理。 6、企业文化宣传。 |
| 离职原因： | 个人原因 |
志愿者经历
教育背景
| 毕业院校： | 湖南商业学院 | ||
| 最高学历： | 大专 获得学位: | 毕业日期： | 1999-07 |
| 专 业 一： | 市场营销 | 专 业 二： | 人力资源管理 |
| 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 所学专业 | 获得证书 | 证书编号 |
| 1993-09 | 1996-07 | 江华重点中学 | 文科 | 毕业证书 | - |
| 1996-09 | 1999-07 | 湖南商业学院 | 市场营销 | 毕业证书 | - |
| 2002-04 | 2005-07 | 亚洲商学院函授 | 人力资源管理 | 结业证书 | - |
| 2003-04 | 2003-05 | 南晟德顾问公司 | ISO9000质量体系 | 内审员资格证书 | - |
| 2006-04 | 2006-05 | 广州市安监局 | 注册安全主任 | 结业证书 | - |
| 2010-05 | 2010-05 | 时代光华学院 | 赢在中层 | 结业证书 | - |
语言能力
| 外语： | 英语 一般 | 粤语水平： | 良好 |
| 其它外语能力： | |||
| 国语水平： | 精通 | ||
工作能力及其他专长
专 业 职 称： 广东省注册安全主任
语 言 能 力： 普通话流利,粤语一般
第 一 外 语： 英语 一般
计 算 机 能 力： 中级
其 它 技 能： 1、熟练运用OFFICE软件
2、对现代人力资源管理的各模块较熟悉
3、具有不可复制的执行力。
4、熟悉wal-mart等欧美客户验厂程序。
5、 持C1驾照。
自我评价
－－组织领导能力强，能制定符合公司特点和实际的发展战略和年度工作计划.并对企业目标和计划进行分解、执行和监督.
－－熟悉国家法律，有一定的经济和民事诉讼经验.
－－熟悉政府办事程序.能处理好企业和政府的关系.
－－通晓人力资源六大模块和企业行政管理精髓，有丰富行政人事管理经验.
－－有丰富的市场营销策划、组织和管理实操经验.
－－熟悉工业企业生产管理．
——有货仓、采购、物控、生管及7S、ISO9000、ERP管理经验.
－－熟悉电脑，文笔优秀.
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