姓名：个人简历网
| 目前所在： | 中山 | 年 龄： | 34 | |
| 户口所在： | 江西 | 国 籍： | 中国 | |
| 婚姻状况： | 已婚 | 民 族： | 汉族 | |
| 培训认证： | 未参加 | 身 高： | 173 cm | |
| 诚信徽章： | 未申请 | 体 重： | 58 kg | |
| 人才测评： | 未测评 | |||
| 我的特长： | ||||
求职意向
| 人才类型： | 普通求职 | ||
| 应聘职位： | 人事经理：，招聘经理/主管：，人事主管： | ||
| 工作年限： | 9 | 职 称： | 无职称 |
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 两个星期 |
| 月薪要求： | 5000--8000 | 希望工作地区： | 广东省,广州,中山 |
工作经历
| 中山***集团 起止年月：2009-11 ～ 2011-02 | |
| 公司性质： | 外商独资 所属行业：电子技术/半导体/集成电路 |
| 担任职位： | 人事高管（副经理） |
| 工作描述： | 主要工作职责如下： １、协助人事经理处理日常工作； ２、对１５个下属日常工作进行管理（招聘组、培训组、考勤组、劳动关系组、薪资福利组、行政后勤组、工业安全组、前台）； ３、公司每个季度大会组织及主持； ４、每月生日晚会组织及主持； ５、人事行政部季度、年度工作总结编写； ６、每年春晚节目筛选工作； ７、人事经理交待的其他的工作。 |
| 离职原因： | 另寻发展 |
| 广州***运输有限公司 起止年月：2008-07 ～ 2009-09 | |
| 公司性质： | 民营企业 所属行业：交通/运输/物流 |
| 担任职位： | 人力资源副经理 |
| 工作描述： | 本人主要工作： 一、招聘及人员配置 1、定岗、定编。 2、招聘体系的建立。 3、招聘渠道的开发。 4、各种测评方法的运用。 5、招聘效果评估。 6、根据各分公司营业额对人力资源进行合理配置。 7、内部选拔工作管理。 二、培训与开发 1、年度及月度培训计划的制定。 2、对各培训项目进行跟进，确保年度、月度培训计划得到实施。 3、培训课程开发。 4、讲师队伍建设及管理。 三、激励及绩效管理 1、绩效考评体系的建立。 2、绩效考评结果的运用。 3、考评投诉的受理。 4、各种激励措施的制定。 四、劳动关系 1、劳动合同管理。 2、员工满意度调查。 3、劳资纠纷的处理。 五、人事档案 1、人事档案完善及管理。 六、人力资源信息化管理 1、金碟系统的运用及管理。 2、OA系统办公软件的运用。 |
| 离职原因： | 另寻发展 |
| 广东***彩印有限公司 起止年月：2004-06 ～ 2008-06 | |
| 公司性质： | 民营企业 所属行业：造纸/印刷 |
| 担任职位： | 人事经理 |
| 工作描述： | 全面负责公司人事、行政工作，其工作对副总负责。 主要工作职责： 人事方面： 1、公司各项人事、行政规章制度的制订。《考勤管理制度》、《招聘管理制度》、《宿舍管理制度》、《饭堂管理制度》、《保安管理制度》等。 2、根据公司战略目标制度人力资源规划。 3、本公司招募渠道的开发，通过各种渠道实施人员招聘。 4、公司培训体系的建立及监督实施。 5、绩效管理体系建立及推行。 6、新入职员工劳动合同以及学徒工学徒合同的签订、存档。 7、员工入职、离职手续的办理。 8、每月人事考勤报表的汇总。 9、对人事档案进行管理。 10、对公司劳资纠纷事件进行处理。 11、每季度优秀员工评比组织及奖品的发放。 12、各项数据的统计与分析：员工出勤率、人员流动率、每月人员异动表、培训评估等各项数据的统计分析以及改善对策的拟订。 行政方面： 1、对保安、宿舍、饭堂进行管理。 2、对工伤事故进行处理。 3、公司各项活动的组织安排。 4、公司环境卫生的管理。 5、其它一些外联工作。 6、上司交办的其它工作。 |
| 离职原因： | 想在广州市发展 |
| 广东中山***灯饰玻璃工艺厂 起止年月：2002-02 ～ 2004-04 | |
| 公司性质： | 民营企业 所属行业：其他行业 |
| 担任职位： | 人事行政专员 |
| 工作描述： | 主要工作职责： 1、协助人力资源部长工作。 2、本公司招募渠道的开发，通过员工推荐、人才网站,人才市场,中介机构,内地院校,现场招聘会等渠道实施人员招聘。 3、对新入职员工进行岗前培训。 4、对人事考勤进行管理。 5、负责对公司各种证件的办理及年审工作。 6、负责对工伤事故进行处理。 7、对保安、饭堂、宿舍进行管理。 8、负责各种活动的组织安排工作。 个人工作业绩： 1、根据企业发展战略、目标及职位需求，能够运用内部和外部招聘方式进行招聘，运用员工推荐、人才市场、人才交流中心、中介机构、校园招聘、网上招聘等招聘渠道完成招聘任务；能够不断拓展招聘渠道；能够很好的运用招聘策略对求职者进行“过滤”，从而降低企业人员流失率。 2、能够不断推进培训工作。 3、每月15日能够准时公布上月考勤。 4、能够对保安、饭堂、宿舍管理工作进行跟进。 5、能够对各种证件及时年审。 6、成功组织了年终大会、中秋晚会、歌咏比赛、拔河比赛。 |
| 离职原因： | 工资太低 |
教育背景
| 毕业院校： | 中央广播电视大学 | ||
| 最高学历： | 大专 获得学位: | 毕业日期： | 2002-01 |
| 专 业 一： | 法律 | 专 业 二： |
| 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 所学专业 | 获得证书 | 证书编号 |
| 1995-09 | 1999-07 | 江西新干中学 | 理科 | 高中毕业证 | - |
| 1999-09 | 2001-07 | 江西司法警官学院 | 法律 | 中专毕业证 | - |
| 2000-01 | 2002-01 | 中央广播电视大学 | 法律 | 大专毕业证 | - |
| 2004-04 | 2011-07 | 中山大学（自学考试） | 法律 | 本科毕业证（暂未获得） | - |
| 2005-04 | 2005-05 | 广东省中山技工学校 | 初级安全主任培训 | 初级安全主任证书 | - |
| 2007-04 | 2007-04 | 广州市众行顾问公司 | 企业商学院及E-learning培训 | - | - |
| 2007-05 | 2007-05 | 广州市众行顾问公司 | 薪酬管理与薪酬设计 | - | - |
语言能力
| 外语： | 英语 良好 | 粤语水平： | 较差 |
| 其它外语能力： | |||
| 国语水平： | 良好 | ||
工作能力及其他专长
本人诚信正直，有上进心，责任心强,对工作一丝不苟，有团队合作精神；有九年多人事行政工作经验;能起草制定公司各项规章制度；制度执行能力强；能在较强的工作压力下完成工作指标;熟悉劳动法律法规;擅长组织各种活动，各种会议（如公司每季度总结暨表彰大会，有４０００多人参加）；有较强的组织、计划、执行、协调、沟通能力;熟悉人力资源规划、招聘、培训、绩效管理流程，有人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、劳动关系处理实操经验，对薪酬福利也有深刻的认识；能够运用能力素质模型对人才进行甄选，把好人才质量关；熟悉各种招聘渠道，和内地劳动部门建立了良好的关系；对各种测评方法比较熟悉。
本人在工作期间参加过《如何建立有效的招聘管理体系》、《薪酬管理与薪酬设计》、《绩效管理实务》、《绩效管理指标设计》、《新劳动合同法运用》、《新主人翁精神-做岗位的主人》、《企业商学院及E-learning》、《初级安全主任》等课程培训，通过培训不断提高人力资源专业知识水平及实操经验。在工作期间一直坚持法律本科自学考试。
自我评价
本人诚实，守信，细心，有上进心，责任心强；对工作一丝不苟，有较强的管理意识及团队合作精神。
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