姓名：个人简历网
| 目前所在： | 广州 | 年 龄： | 37 | |
| 户口所在： | 广州 | 国 籍： | 中国 | |
| 婚姻状况： | 已婚 | 民 族： | 汉族 | |
| 培训认证： | 未参加 | 身 高： | 168 cm | |
| 诚信徽章： | 未申请 | 体 重： | 64 kg | |
| 人才测评： | 未测评 | |||
| 我的特长： | ||||
求职意向
| 人才类型： | 普通求职 | ||
| 应聘职位： | 首席执行官CEO/总裁/总经理：，办事处/分公司/分支机构经理：，服装/纺织/皮革跟单： | ||
| 工作年限： | 15 | 职 称： | 无职称 |
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 两个星期 |
| 月薪要求： | 20000以上 | 希望工作地区： | 广东省,浙江,江苏 |
工作经历
| 广州*****服饰有限公司 起止年月：2010-04 ～ 至今 | |
| 公司性质： | 私营企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业 |
| 担任职位： | 产品供应中心副总经理 |
| 工作描述： | 1、 全面指导、指挥、监督、管理公司产品供应中心工作, 包括生产计划与订单管理，工艺技术指导，供应商管理，品质管理和生产成本的合理控制等； 2、 对本中心所属的经理和主管的实际工作进行布置、指导、检查监督、评价和考核管理，开展公司流程建设与绩效考核管理工作，整理流程环节，建立工作记录与跟踪报表，各部门工作内容和绩效考核方案，人力资源配置，培训与调整等； 3、 组织本中心日常事务工作，主持处理公司重大、突发事件等； 4、 推进公司生产与采购任务的达成和人才梯队的建设； 5、 参与公司经营战略、发展规划，品牌推广工作的制定与监督实施，是公司理事会成员之一； 6、 参与公司产品研发阶段设计稿和样衣的开发指导，评审，和风险评估等。 7、 跨体系协作，密切和其它各部门和体系的协作工作。 工作成绩： 1、 搭建本中心各部门工作流程，工作职责及基本绩效考核方案； 2、 细化并完善了本中心管理的细则与管控环节与程序。 |
| 离职原因： | |
| 上海*****服饰股份有限公司 起止年月：2009-03 ～ 2010-03 | |
| 公司性质： | 民营企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业 |
| 担任职位： | 生产采购经理/分公司总经理 |
| 工作描述： | 1. 订单管理 ： 与商品企划中心沟通，了解和取得生产采购任务与计划，生产产能预估与安排，含针织，毛衫，牛仔，梭织和配饰品类，按供应商素质予以分配和预计，初步确定工厂产能以及订单签立，后期实际大货运作过程中的细节控制等，直到大货经物流系统入仓； 2. 工艺技术管理： 3. 供应商管理： 供应商的开发，维护，评估与淘汰机制，体系的建立与执行，包括供应商的考察，评审，实际工作过程中特殊问题的跟踪和处理，服务与支持； 4. 质量管理： 时刻保持与市场销售中心和客户服务中心的交流与沟通，不断加强产品品质要求标准和制度体系的建立，产品开发初期质量风险评估，大货生产过程中质量管理与监控，后期(含店铺销售)产品质量投诉跟踪与处理，包含供应商质量管理体系的维护与指导，评估与改善方案等； 5. 成本合理控制： 密切关注各区域供应商的当地平均工资水平，政府规定的最低工资水平，一般供应商作业时间和企业基本利润等信息，完善公司内部生产成本控制机制与体系，审核和确认供应商成本报价，提供最优成本给商品企划中心制定零售价格； 6. 人力资源管理： 7. 跨体系协作 |
| 离职原因： | 项目结束，另求发展 |
| 广州*****国际服饰有限公司/裕华丰制衣厂 起止年月：2002-05 ～ 2008-07 | |
| 公司性质： | 民营企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业 |
| 担任职位： | 历任总经理助理，生产副总, 总经理 |
| 工作描述： | 1. 在董事长的领导下，主持公司的日常经营管理工作，召开工作会议，并向董事长报告工作； 3. 组织实施公司重大决议、公司年度计划和工作方案等； 4. 主持制订公司年度预、决算报告；听取各部门经理工作汇报； 5. 拟订公司内部管理机构设置方案； 6. 拟订并监督执行公司的管理规章制度； 7. 根据董事长的授权，代表公司外签署公司合同和协议； 8. 定期向董事长提交工作报告、财务报表等； 9. 签发公司日常管理、业务和财务等文件、资料； 10. 向董事长提名任免公司高级管理人员、部门经理等； 11. 拟定公司职工的工资、福利、奖惩制度，决定公司职工的聘用和解聘； 12. 完成由董事长授权处理的其他有关事宜。 工作成绩： 1.提出并推行以非专业人员”管理”专业人才的企业管理理念, 以记录作依据,用数据说话； 2.强化了公司总经理办公室统一管理, 厉行SOP建设, 减低”内耗”, 培训与指导，提高员工工作作业能力； 3.通过和电脑公司的加强合作与交流, 进一步完善了公司订单管理ERP系统, 推行标准化车缝制工时计算GST理论; 4.改变了生产车间传统的”包流”作业模式, 推行和实施生产”单件流”. |
| 离职原因： | 个人发展 |
| 香港*****(上海办事处)有限公司 起止年月：1999-12 ～ 2002-06 | |
| 公司性质： | 外商独资 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业 |
| 担任职位： | |
| 工作描述： | 工作职责 ： 1. 供应商管理； 2. 工艺技术指导和团队管理； 3. 款式成本核算与控制; 4. 产能规划，大货生产安排与控制； 5. 面副料，成衣质量保证与管理； 6. 协助设计师开发可利用面料和副料，采购管理； 7. 部门组织架构维护与职能优化（执行总公司SOP的实施）. 工作成绩： 1. 协助总经理开拓并创建上海办事处; 2. 因工作表现出色而升职. |
| 离职原因： | 为进一步丰富服装工厂工作经验 |
| 台灣*****集团广州环亚制衣有限公司(AAPY) 起止年月：1995-11 ～ 1999-12 | |
| 公司性质： | 外商独资 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业 |
| 担任职位： | |
| 工作描述： | 工作职责 ： 1.订单跟踪包括做办, 批办, 大货生产计划与安排, 陪同客人验货, 出货等; 2.陪同客人设计师和技术人员试穿样板并及时和本公司人员沟通修改纸样, 修改样板; 3.成本核算以及协助香港业务部门的成本分析与控制; 4.资料翻译和陪同客人访问; 5.配额澄清和申请; 6.维护内部订单管理ERP系统内的数据; 工作成绩： 1. 跟单流程清晰, 准时出货, 因货期延误导致飞机出货少; 2. 因工作表现出色而升职. |
| 离职原因： | 寻找加盟品牌公司的运作与实际工作经验 |
教育背景
| 毕业院校： | 湖北商业高等专科学校 | ||
| 最高学历： | 大专 获得学位: | 毕业日期： | 1995-07 |
| 专 业 一： | 财务会计与统计 | 专 业 二： |
| 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 所学专业 | 获得证书 | 证书编号 |
| 1992-09 | 1995-07 | 湖北商业高等专科学校 | 财务会计与统计 | 毕业证 | 459500379 |
| 2003-09 | 2003-10 | 香港Frontier Company | 服装生产标准化工时GSD课程 | - | - |
| 2005-08 | 2005-11 | 擀霸精益研究有限公司(Gamble Research) | TPS丰田生产管理模式和课程 | - | - |
语言能力
| 外语： | 英语 精通 | 粤语水平： | 精通 |
| 其它外语能力： | |||
| 国语水平： | 精通 | ||
工作能力及其他专长
一． 综合评价
1. 从事服装行业工作达十三年经验，从跨国企业服装跟单工作做起，对现代化生产流程和管理熟悉，了解服装领域的生产与销售大环境。
2. 精通服装的生产流程及工艺要求，有大型服装制造公司和大型服装品牌公司的工作实践经验，了解梭织(包括牛仔面料)，针织面料及成衣制作工艺，尤其是成本控制与品质要求的控制经验等，条理清晰，编写统一生产流程，制度一系列表格，做到表格与流程相运行。
3. 对工作严谨，有较强的业务能力和较为显著的工作特色，工作作风顽强，雷厉风行。
4. 较好成本控制理念，专业财会师，有较强的成本核算与财务控制经验，自成一套管理操作模式，为企业设身着想发展方向。 工作积极、热情，有冲劲，行动迅速。
5. 性格外向，沟通能力强。适时了解基层人员生活，关心、友善。
英语听写读写非常熟练
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二． 计算机能力：
掌握OFFIC软件操作，熟练Word、Excel, e-mail 软件操作。
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三． 语言能力：
1．普通话：母语
2．粤 语(广东话)： 听说流利
3．英 语： 听说读写流利
自我评价
职业经理人，擅长服装企业供应链的建设与管理，尤其是产品研发管理，企划与计划管理，供应商开发与管理，生产与采购管理，成本管理，人力资源管理等，SOP研究与制定，精通ERP和SAP管理系统。了解毛衫，针织，梭织(含牛仔，羽绒服等)面料及其成衣制作工艺(含内衣，胸围和泳衣等)。
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