人事主管简历范文

姓名：个人简历范文

目前所在：	花都区	年　　龄：	34
户口所在：	辽宁	国　　籍：	中国
婚姻状况：	离异	民　　族：
培训认证：	未参加	身　　高：	162 cm
诚信徽章：	未申请	体　　重：
人才测评：	未测评
我的特长：

求职意向

人才类型：	普通求职
应聘职位：	客服经理(非技术)：，人事经理：，店长/卖场经理/楼面管理：
工作年限：	11	职　　称：
求职类型：	全职	可到职日期：	两个星期
月薪要求：	5000--8000	希望工作地区：	广东省,,

工作经历

江苏****超市有限公司　　起止年月：2005-11 ～ 2010-08
公司性质：	所属行业：
担任职位：	人力资源部经理
工作描述：	1、根据各门店营运经营目标状况及人员需求状况，提出合理的店内人员招聘和配置计划的建议，控制并降低人力成本，以配合营运有效的运作。 2、及时了解当地劳动力市场供求状况，按照公司人力资源指引，组织策划店内年度招聘计划，确定有效招聘渠道，在指定的时间内，招聘合适人员，以满足营运人力资源需求。 3、根据公司政策及国家劳动法规，掌握当地市场相关法律法规，确保店内员工投诉及劳动纠纷得以合法妥善处理，保证公司的执行合规合法。 4、掌握门店人力资源状况，与门店店长共同制定员工发展计划并加以实施，以满足公司快速发展需求。 5、依照公司政策，通过对薪酬福利报表的分析，关注人力成本的合理性，督促检查以保证店内薪酬福利政策及程序的合规合理操作及确保工资发放及时准确。 6、制定培训计划；根据门店培训需求，组织资源开展入职基础培训；制定和实施相关软性技巧培训计划；，并确保实施效果。 7、为门店管理层制定店内业务相关的专业培训计划、实施、效果跟踪等提供专业支持，并及时提供反馈。 8、制定公司人力资源政策的指引，在各门店推行公司各项文化及人力资源政策，并组织制定相关的推广及行动计划。
离职原因：

深圳***超市有限公司　　起止年月：2001-04 ～ 2005-11
公司性质：	所属行业：
担任职位：	服务处长
工作描述：	1. 根据公司发展战略，积极的开展开业前期的准备工作。 2. 收银员开业培训工作； 3. 计划、统筹及执行员工关系方面的工作，增强员工对公司的归属感，提高员工满意度； 4. 负责门店的后勤部门的日常管理工作。 5. 组织绩效面谈，协助调整公司绩效考评标准以适应业务的不同发展阶段； 6. 负责岗前培训并对日常培训提供有效的协助； 7. 负责大型客诉的处理与协调 8. 协调各部门关系，对收银部、客服部、团购部进行直接管理。并先后参加了13家店的开业筹备工作。
离职原因：

沈阳***商业广场　　起止年月：1998-07 ～ 2001-04
公司性质：	国有企业　　所属行业：
担任职位：	人事主管
工作描述：	1. 检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律； 2. 收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向店内管理人员提供人事规范咨询； 3. 负责店内各项人事制度的传达，实施和检查； 4. 负责店内员工的招聘工作； 5. 店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理； 6. 负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结； 7. 负责规划、执行员工的培训工作； 8. 与政府有关职能部门保持联系，保证商城良好的外部环境。
离职原因：

教育背景

毕业院校：	东北大学
最高学历：	大专　　获得学位:	毕业日期：	1997-07
专业一：	财务计算机	专业二：

起始年月

终止年月

学校（机构）

所学专业

获得证书

证书编号

语言能力

外语：	英语　一般	粤语水平：
其它外语能力：
国语水平：

工作能力及其他专长

具有多年的商超开店经验及门店管理经验和培训经验。积累了丰富的市场策划和经营战略经验，先后参加了20家店的开业筹备工作

自我评价

具有多年的商超开店经验及门店管理经验和培训经验。积累了丰富的市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的宏观角度考虑问题。

熟悉大型商超各营运管理环节,对商超的认识具有前瞻性,能独立对新建商超前期规划、卖场装修布置，全程营销策划和后期营运。熟练人员、商品和资产、财务的管理，并具备较强的管理能力、创新能力及沟通能力。

高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，乐于与人沟通，具有良好的适应性和熟练的沟通技巧，服从命令，尊重领导，敢于面对挑战并喜欢从事有挑战性的工作。