| 目前所在： | 广州 | 年 龄： | 26 | |
| 户口所在： | 广西 | 国 籍： | 中国 | |
| 婚姻状况： | 未婚 | 民 族： | 壮族 | |
| 培训认证： | 未参加 | 身 高： | 157 cm | |
| 诚信徽章： | 未申请 | 体 重： | 48 kg | |
| 人才测评： | 未测评 | |||
| 我的特长： | ||||
求职意向
| 人才类型： | 普通求职 | ||
| 应聘职位： | 人事专员：，人事助理： | ||
| 工作年限： | 2 | 职 称： | 无职称 |
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 随时 |
| 月薪要求： | 2000--3500 | 希望工作地区： | 广州,, |
工作经历
| 广州市**科技有限公司 起止年月：2010-06 ～ 2011-04 | |
| 公司性质： | 民营企业 所属行业：计算机硬件 |
| 担任职位： | 人事专员 |
| 工作描述： | 1、根据公司人员需求情况发布招聘信息，执行招聘计划，招聘程序，进行初步的面试与筛选，促进人员的优化配置； 2、负责企业员工入职、转正、晋升、调岗、离职手续的办理； 3、负责企业培训需求调查，安排新员工培训，主要是公司组织架构、工作流程、企业规章制度培训。帮助新员工尽快融入公司团队；定期组织销售岗位员工学习产品知识，安排考试、讲解试卷等； 4、依据公司的薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现，计算员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据，发放工资。保证员工薪资的及时、准确发放；办理劳动用工备案、参保、停保等社保相关事宜； 5、通过定期收集和分析行业的市场薪酬福利数据和信息，为公司制定激励性的薪酬福利政策、制度和调整方案等提供数据和信息支持； 6、及时了解新老员工思想动态，协调各部门及员工之间的关系，处理员工劳资纠纷、职务变动、薪资升降等劳动关系；进行离职访谈，收集并分析离职原因，提出改进性建议； 7、负责公司日常行政及后勤服务管理工作，负责组织和策划员工活动组织，丰富员工的生活文化。 |
| 离职原因： | |
| 厦门***服饰有限公司广州分公司 起止年月：2008-08 ～ 2010-03 | |
| 公司性质： | 外商独资 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业 |
| 担任职位： | 人事行政专员 |
| 工作描述： | 1、执行招聘工作流程，办理员工入职、离职、续约、调任等手续； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、负责办理广州市员工及外派员工社保，调解员工关系； 4、每月统计汇总员工考勤、考核情况等上报相关部门； 5、协助上级建立健全招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设； 6、办公室日常管理，办公用品的采购、办公设备的维护和管理，办公室租赁合同签订等工作。配合其它业务部门工作。 |
| 离职原因： | |
志愿者经历
教育背景
| 毕业院校： | 广西大学 | ||
| 最高学历： | 本科 获得学位: 管理学士学位 | 毕业日期： | 2008-06 |
| 专 业 一： | 工商管理 | 专 业 二： |
| 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 所学专业 | 获得证书 | 证书编号 |
| 2009-06 | 2009-08 | 广州锐旗职业培训学校 | 人力资源管理师（三级) | - | - |
语言能力
| 外语： | 英语 一般 | 粤语水平： | 一般 |
| 其它外语能力： | |||
| 国语水平： | 精通 | ||
工作能力及其他专长
1、熟悉现代企业人事行政管理流程并具有一定的人事行政管理理论。
2、熟悉国家劳动法律法规、并能灵活运用到人事工作中，具备较强的独立处理事务的能力。
3、属学习、塌实肯干型的职员。有很强的适应能力和学习领悟能力。
4、有强烈的进取心，希望通过努力晋升为主管、经理。
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