周小姐
目前所在： 荔湾区 年 龄： 27户口所在： 湖南 国 籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
身 高： 165 cm
体 重： 48 kg
求职意向
人才类型： 普通求职应聘职位： 人事总监/经理/主管，企业文化/员工关系/工会管理，招聘人员
工作年限： 6 职 称：
求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期
月薪要求： 5500～6499元 希望工作地区： 荔湾区，海珠区，番禺区
工作经历
**公司 起止年月：2013-05 ～ 至今公司性质： 民营企业 所属行业：房地产/建筑
担任职位： 人事主管
工作描述： 1、协助部门经理起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
2、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等日常管理事宜；
3、负责办理员工的入（离）职及转正手续，负责人事档案的管理、保管和用工合同的签订。
4、员工考勤、人事数据统计分析工作。
5、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。
6、配合各部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议的事宜。
7、推动公司理念及企业文化的形成；
8、完成日常事务管理及公司安排的其他工作。
离职原因：
**公司 起止年月：2011-09 ～ 2013-05
公司性质： 外商独资 所属行业：家居/室内设计/装潢
担任职位： 人事主管
工作描述： 1、起草和完善行政人事管理流程、改革方案及相关规章制度，实现人力资源管理目标。
2、负责员工劳动合同签订和续签、职务任免、晋升和解聘、劳动争议处理等相关工作。
3、负责员工信息维护（OA人事系统），做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询建立人才储备库等工作。
4、负责公司每月考勤核算，员工社保、公积金缴纳、保险申报等相关工作。
5、负责公司证件、合同文件的管理、劳动年审、残疾人年审等工作。
6、负责组织并协助用人部门经理领导对企业员工和新进人员进行定期培训及岗前培训。
7、负责招聘计划及招聘流程，通过推行半结构化面试，准确识别人才，引入试用员工考核机制，使公司的员工流失率由26.09%降低到3.15%，并使适岗率有大幅提高；
成长历程：
1）公司由生产型企业转型至营销为主导，转型期间提升了员工离职谈判技巧，劳资纠纷处理能力及政府部门沟通协调能力。
2）品牌的重新定位使我增强品牌人力资源综合管理能力，作为品牌理念的传播者在整体文书管理上的美感进行品牌文化的渗透，提升了品牌人力资源综合管理能力，由工厂式人力资源管理提升至具有品牌特质、素养的新的人力资源管理团队。
离职原因：
**公司 起止年月：2007-05 ～ 2011-09
公司性质： 股份制企业 所属行业：家居/室内设计/装潢
担任职位： 行政专员
工作描述： 2007年 人力资源部助理
1、根据现有编制及各部门业务发展用人需求，统计制定年度人员招聘计划，协助招聘管理人员通过各种招聘渠道发布招聘广告、执行面试、初步甄选、人员录用等流程。
2、根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，每月定期进行各职能部门绩效奖金测算及依据业绩调整方案。
3、负责组织及策划公司活动，丰富员工业余生活，推动企业文化的建设。（员工生日Party、体检、年度旅游等）
4、主持部门工作例会，监促和检查由部门经理制定的月度工作指引、月度工作汇报完成情况及周度工作总结，适时向部门经理汇报。
5、负责公司对外重大客户接待及协助部门经理进行政府部门对外沟通工作。
2009年 行政专员
1、负责收集、汇总并编制本部门月度、季度、年度费用预算、并有效管控预算；
2、负责收集、汇总、编制本部门周报、月报、年报；
3、公司所有行政合同的维护、归类建档等管理工作；
4、各类保险的办理及理赔工作；
5、负责公司所有物业、租赁、临时清洁工等费用的结算工作；
6、负责固定资产、车辆调度、食堂等后勤管理工作；
7、负责公司公告及员工奖惩管理工作；
8、负责行政后勤类供应商的评估与合同的签订工作；
公司属于厂区式管理，在此期间提高了沟通协调能力，信息收集分析能力以及管理能力管理能力。
离职原因：
教育背景
毕业院校： 广州大学最高学历： 本科 获得学位: 毕业日期： 2014-02
专 业 一： 人力资源管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
2003-09 2006-07 中央广播电视大学 商务英语
2011-03 至今 广州大学 人力资源管理
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 一般其它外语能力：
国语水平： 良好
工作能力及其他专长
责任感强、心态积极、时间观念强、善于思考和获取知识。
具有有效的交际能力,并且能保持良好的人际关系。
适应性强,善变通.勤奋好学。
获得《人力资源管理员法律法规证》，目前在考取《秘书证》。
自我评价
多年的从事人力资源工作经历，让我深刻体会到，人力资源管理工作对于企业发展的重要性。企业内部工作的开展、员工关系的管理，让我在完成工作的同时，也更好地挑战了自己，加强了行业经验及提升了思想深度和视野高度。希望在人力资源的领域继续发展及提升。
最后给大家分享一些本的其它资料，欢迎你去看看。
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