姓名：个人简历网
| 目前所在： | 三水区 | 年 龄： | 26 | |
| 户口所在： | 佛山 | 国 籍： | 中国 | |
| 婚姻状况： | 未婚 | 民 族： | 汉族 | |
| 培训认证： | 未参加 | 身 高： | 158 cm | |
| 诚信徽章： | 未申请 | 体 重： | ||
| 人才测评： | 未测评 | |||
| 我的特长： | ||||
求职意向
| 人才类型： | 普通求职 | ||
| 应聘职位： | 行政/后勤：，人力资源： | ||
| 工作年限： | 4 | 职 称： | 初级 |
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 随时 |
| 月薪要求： | 面议 | 希望工作地区： | 佛山,, |
工作经历
| 佛山市中山医院 起止年月：2006-07 ～ 2011-02 | |
| 公司性质： | 民营企业 所属行业：医疗/护理/保健/卫生 |
| 担任职位： | 行政助理 |
| 工作描述： | 一、行政工作方面 负责整理、修改现有的行政管理制度，落实行政管理责任，简化行政管理流程；负责筹备各种会议，贯彻、监督执行各种会议精神；负责对内对外信息的收集与管理，并做好对内对外信息的上传下达及沟通工作；负责建立公文管理流程与管理制度；负责定期进行行政安全检查与培训；负责员工后勤保障服务工作 二、人事管理工作方面 负责根据发展战略，拟定并执行人力资源规划，控制人力成本；负责审核并评估各部门上报的岗位增员申请，组织实施招聘计划；负责建立招聘面试流程，组织并参与员工面试工作。负责建立员工试用、转正考核流程，参与员工转正考核评估工作；入职离职等流程管理并负责组织新员工岗前培训工作；负责组织员工岗位说明书的修改完善；负责本部门员工的考核；负责参与薪酬福利政策的制度，并执行；培养和创造具有积极意义的企业文化，并组织学习和推广，加强员工的归属感和凝聚力， 负责组织相关的培训、学习，提高部门员工的工作水平； |
| 离职原因： | 家庭原因 |
| 东莞房地产中介协会 起止年月：2006-03 ～ 2006-07 | |
| 公司性质： | 事业单位 所属行业： |
| 担任职位： | 行政文秘 |
| 工作描述： | 职责：行政事物事务及项目协助 |
| 离职原因： | 实习期满 |
志愿者经历
教育背景
| 毕业院校： | 华南师范大学 | ||
| 最高学历： | 大专 获得学位: | 毕业日期： | 2006-07 |
| 专 业 一： | 信息管理与信息系统 | 专 业 二： |
| 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 所学专业 | 获得证书 | 证书编号 |
语言能力
| 外语： | 英语 良好 | 粤语水平： | 精通 |
| 其它外语能力： | 日语二级 | ||
| 国语水平： | 精通 | ||
工作能力及其他专长
* 熟练本专业有关的技术操作；
* 具备一定的管理技能；
* 有良好的沟通与协调能力；
* 有人事数据诊断分析能力；
* 有良好的沟通与协调能力；
* 具备人事数据诊断分析能力；
自我评价
本人性格外向，待人诚恳，上进好学，做事追求完美。能承受一定的压力，对于企业有很高的忠诚度，,善于分析,思考问题,组织协调能力较强。此外对广告营销以及市场营销方面有一定的认识，对企业产品推广项目的执行也可以提供协助。
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