姓 名： 李先生 性 别： 男
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 四川-其他 年 龄： 38
现所在地： 广东-东莞 身 高： 172cm
希望地区： 广东-东莞、 广东-深圳、 广东-惠州、 广东-广州、 其他
希望岗位： 行政/人事类-行政经理/主管
行政/人事类-行政总监
行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-其他相关职位
寻求职位： 行政经理、 行政人事经理、 行政总监
待遇要求： 可面议 要求提供住宿
最快到岗： 随时到岗
教育经历
1994-09 ～ 1998-08 西北大学 工商管理 本科
工作经验至今11年7月工作经验，曾在4家公司工作
**公司 （2009-10 ～ 2011-12）
公司性质： 股份制企业 行业类别： 能源、矿产
担任职位： 行政经理 岗位类别： 行政经理/主管
工作描述：
1．确立行政工作原则、执行目标、管理计划、发展规划等重要指标和方向；
2.公司行政管理制度的建立，规章制度，人事制度，员工手册等的制定和修改完善；
3.日常行政事务管理监督和检查：卫生，食堂宿舍，绿化，环境，安全，车辆，健康，纪律，办公用品、固定资产管理，内外接待等；
3.根据公司发展规划对公司未来各阶段新办公场所、道路、照明、绿化、安全措施、人员配置、证件办理、生活娱乐设施进行全面计划和预算，房屋装修维修；
4.实施相关的三级培训，指导下属和其他弟子迅速成长；组织内外部培训、拓展活动、年度旅游、员工生日、文体组织与活动；
5.组织公司内外部各种娱乐、庆典项目和联谊活动；员工福利、员工军训、员工家庭关爱等；
6.实施透明行政工作、成本行政管理的工作制度；
7.其他。
主要成效 ： 清理和扭转公司行政工作混乱、无制度可依、无流程作业、无监督检查和奖惩可行、经常发生人员工伤甚至死亡事件等局面，建立了完善和实际可行的行政体系；整顿公司安全管理模式和制度；整治厂区、生活区无规划、无标示等现场混乱现象并大量调整、分类等，纳入和提升公司7S推行工作；完成了大量在公司迅速扩大过程中面临的人员剧增、后勤设施设备严重短缺和不足，人员素质较低等对应工作，使公司得到迅速发展，从内部管理、工作效率、员工思想到外部形象和外部关系各方面极大提升；纳入了员工合理化建议体系；等。
离职原因： 公司上市，人事重组；行业受阻减产。
**公司 （2006-07 ～ 2009-09）
公司性质： 外资企业 行业类别： 石油、化工、地质
担任职位： 行政经理 基地总监 岗位类别： 行政经理/主管
工作描述： 1.负责公司日常行政工作；
2.负责南方新生产基地（广州从化）产前筹备：包括厂房装修、设备安装监督、办公设施规划和建设施工、水电道路绿化规划预算和施工、生活娱乐设施等的设计规划和建设，相关证件（许可证）办理，行政制度建立、人力规划和招聘，直至工厂提前顺利投产并迅速发展；协调政府关系；
3.协助董事会、总裁等考察和选址北方生产基地；个人简历模板网 http://www.gerenjianli.net.cn
4.推行各种员工福利、生日慰问、娱乐活动等，建立灾区爱心基金和员工互助基金等。
5．公司食堂、宿舍、车辆、安全等管理；
6.环境、绿化、接待、相关外部联络、会议召集等；
7.推行完整的员工培训和考核体系；
8..其他。
主要成效：推行实施员工合理化建议制度，节约成本或提升效率；强力实施安全培训和检查、开展多种演习、连续无行政安全事故发生； 公司、工厂行政制度严谨和流程简洁化；极大地提升了员工对公司、工厂的凝聚力、归宿感、责任心和工作积极性等。
离职原因： 高层领导管理和工作观点、意见分歧。
**公司 （2002-06 ～ 2006-05）
公司性质： 私营企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位： 行政人事部 副经理 经理 岗位类别： 行政经理/主管
工作描述： 1.负责公司日常行政人事部日常工作；行政、人事管理体系、制度、规定等的制定、完善和贯彻实施以及督察；人力资源各模块的运作；政府相关部门的联络和业务办理等；
2.参与指导其它工厂行政人事工作；车辆、安全等管理和监督；固定资产管理，基础建设和维护维修等；
3.负责参与推行ISO9001、5S及ICTI等认证工作；
4.推行生产区、生活区安全卫生及团结度评比制度；负责组织员工活动，策划实施公司重要庆典及尾牙活动；组织参与政府及其它企业参与的各种文体比赛活动；成立膳食委员会、困难员工互助基金等；
5.改革和实施公司薪酬管理体系和岗位责任制度；实施重要管理人员年薪与奖惩制度，节约生产管理成本、提升效率；
6.实施公司工厂三级培训教育和考核评级制度；设立优秀员工和基层干部评选奖励机制等；
7、建立工会和党支部；增加员工福利和娱乐设施与活动；行政办公后勤物资采购审核管理工作；
8.其他。
主要成效：参与推行和完成ISO9001、ICTI等认证工作，取得大量欧美日客户认可；完成薪酬体系改革；改善员工对公司对立情绪。 ?
离职原因： 股东纠纷，公司并购 ，高层人事变动
**公司 （2000-02 ～ 2002-04）
公司性质： 其他 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位： 行政助理 主管 岗位类别： 其他相关职位
工作描述： 1. 行政日常事务办理、检查；
2. 员工招聘、离职审核办理工作；
3. 车辆调度管理；员工节假日福利品发放；办公用品等的管理；员工活动组织实施等；
4. 考勤、薪资核算、审核等；
5. 环境、安全、食堂、宿舍等管理、监督和检查；
6. 其他。
离职原因： 公司搬迁
技能专长
专业职称：
计算机水平： 中级
计算机详细技能： 熟练使用相关现代行政人事办公软件。
技能专长： 行政管理、员工关系、教育培训、文体娱乐、文案书写、项目管理等。?
语言能力
普通话： 流利 粤语： 流利
英语水平：
求职意向
发展方向： 行政人事总务等部门管理岗位，如：行政 经理、人力资源经理、行政总监、总务经理、办公室主任、总经理助理等。
其他要求： 提供食宿、相关福利等。
自身情况
自我评价： 各位招聘负责人及领导：
获悉贵公司正在招聘工作经验丰富、执行能力强、应变抗压等各种素质优秀的行政（人力资源）经理（或类似）人员，并对贵公司进行大致了解，认同度较高，特向您自荐如下：
本人在东莞、深圳、广州等大型型企业从事行政人事、总务、采购、办公室管理等主要管理工作10余年，能独立协调沟通和处理部门内外人员关系，执行力强﹔从工厂筹备、规划建设、生产到建立和完善行政人事管理、总务后勤保障、员工关系和福利、企业文化推广、行政采购以及公司活动庆典组织、项目管理等多方面拥有丰富经验。注重公司与员工间的平衡，坚持“公平、公开、公正”原则，具備人性化的沟通及管理理念。善于对各种实际情况和突发事件进行果断处理并进行分析和检讨，并做可行整改。最大限度利用现有和潜在的资源，节省经营管理成本，营造和谐工作气氛，提升员工归属感，为公司发展做好管理和服务工作。
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