姓 名： 贺女士 性 别： 女
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
户 籍： 广东-佛山 年 龄： 26
现所在地： 广东-佛山 身 高： 158cm
希望地区： 广东-佛山
希望岗位： 行政/人事类-行政经理/主管
行政/人事类-人事专员
行政/人事类-招聘经理/主管
寻求职位：
待遇要求： 可面议
最快到岗： 随时到岗
教育经历
2003-09 ～ 2006-07 华南师范大学 信息管理与信息系统 大专
***公司名称 （2011-03 ～ 至今）
公司性质： 私营企业 行业类别： 计算机软件
担任职位： 人力资源专员 岗位类别： 人力资源专员
工作描述： 招聘与配置：
1）结合公司人力资源规划，根据各部门人员需求申请，进行人员需求汇总；
2）制定招聘计划，选择合适的信息发布渠道，筛选简历，并组织实施面试，商议薪资及福利，发录用通知；
3）根据公司人员需求选择合理招聘渠道，有效控制招聘费用；
4）联系各大中专院校，进行校园招聘；
5）搜集人才信息，建立人才储备库，分类存放定期整理；
6）根据部门实际岗位要求，建立并持续优化专业笔试题库；建立后备人才选拔方案（DISC人才测评）和人才储备机制。
7）对人员流动情况进行人事报表分析及建议等；
培训与开发：
1）建立和完善培训体系，以满足公司业务及员工个人发展的需要；
2）组织开展培训需求调查，拟定年度、季度及月度工作计划，并负责全员培训计划的执行；
3）开发及组织实施相关课程，并参与新员工入职教育培训，人力资源管理流程培训等编写教材及授课；
4）监督各部门培训，并对培训经费进行预算管理；
5）选拔组建内部培训师队伍，组织协调培训师的培训工作，不断完善培训流程与课程，确保培训资源合理配置；
6）对培训效果进行跟踪和评估，组织对参训人员的培训考核，提高培训的实效性；
8）完成培训档案整理和培训数据分析报表等；
绩效考核：
1）推广公司绩效考核理念，向员工解释各项考核流程、评价标准及评价结果应用；
2）绩效考核的实施，与各相关职能部门完成对各部门的工作业绩量化考核；及时收集各部门绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表整理汇总
档案管理及企业文化：
1）劳动合同审核及管理；
2）建立畅通的沟通渠道，积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门；
3）组织员工的活动。
***公司名称 （2006-07 ～ 2011-02）
公司性质： 民营企业 行业类别： 广告业
担任职位： 副总经理助理 岗位类别： 人事专员
工作描述： 一、行政工作方面
1.负责整理、修改现有的行政管理制度，落实行政管理责任，简化行政管理流程；
2.负责筹备各种会议，贯彻、监督执行各种会议精神；
3.负责办公用品申请、采购、发放、库存等管理，控制、节约办公成本；
4.负责对内对外信息的收集与管理，并做好对内对外信息的上传下达及沟通工作，履行项目监督职能；
5.负责定期进行行政安全检查与培训；
6.负责员工后勤保障服务工作；
7.负责组织推行员工各种福利及激励措施（如团队日活动、季评大会作品评选等）；
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二、人事管理工作方面
1.拟定并执行人力资源规划，控制人力成本，不超编制；审核并评估各部门上报的岗位增员申请，开拓和维护招聘渠道，组织实施招聘计划；
2.负责修改完善面试试题库，组织并参与员工面试工作，把好入职关；
3.负责员工试用、转正考核流程，参与员工转正考核评估工作；入职离职等流程管理
4.负责组织新员工岗前培训工作；负责组织在职培训、学习，提高部门员工的工作水平；
5.负责员工劳动关系管理工作；
6.培养和创造具有积极意义的企业文化，并组织学习和推广，加强员工的归属感和凝聚力；
离职原因： 家庭原因
技能专长
专业职称： 人力资源管理员
计算机水平： 初级
计算机详细技能： 熟练各种办公软件
技能专长： * 4年人事总务相关工作经验；
* 沟通协调能力强，擅长跨部门间工作协调；
* 有人事数据诊断分析能力；
* 工作责任心强、富有团队精神；
* 日语二级以上水平；
语言能力
普通话： 流利 粤语： 流利
英语水平： CET-4 口语一般
日语： 良好 英语： 良好
其 他： 日语二级
求职意向
发展方向： 1、人事总务、行政人事、策划推广
2、日语营业、跟单
其他要求：
自身情况
自我评价： 本人性格外向，待人诚恳，上进好学，做事追求完美。能承受一定的压力，对于企业有很高的忠诚度，,善于分析,思考问题,组织协调能力较强。此外对广告营销以及市场营销方面有一定的认识，对企业产品推广项目的执行也可以提供协助。
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